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                销售试用期合同

                时间:2022-03-01 20:35:39 合同与试用 我要投稿

                销售试用期合同

                  随着人们对法律的了解日益加深,合同的类型越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是小编为大家收集的销售试用期合同,希望能够帮助到大家。

                销售试用期合同

                销售试用期合同1

                  甲方 __________________________单位性质_____________

                  乙方 __________________________(员工姓名)

                  员工家庭住址_________________________________________

                  员工身份证号码_______________________________________

                  甲乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在 平等自愿和商议一致的基础上,签订本合同。

                  一 乙方的工作岗位为__________________________

                  二 本合同期限采取下列第____种形式。

                  (一)有 固定期限。合同为年,即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其 中包括试用期【续订合同不 改变乙方工种(岗位)的不 包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算】。

                  (二)无固定期限。_____年_____月_____日起开始计算,试用期为个月(采纳此种形式应在 本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)

                  (三)已完成

                  三 乙方在 法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月,工资包括 基础(标准)工资_____元。津贴补贴_____元,其它_____元,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不 得低于时,日,明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后,甲方根据乙方贡献大小,技术水平的提高及生产经营情况变化,内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。

                  四 甲乙双方在 合同期内应按法律,法规及有 关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。

                  五 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女员工,未成年人,凶险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在 劳动过程 中,必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。

                  六 在 劳动合同期内,双方应遵守国家法律,法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律,法规,规章制度,甲方可根据情节轻重,给于不 同的处分,直至开除。

                  七 甲乙双方商议一致的,可以解除劳动合同。

                  八 乙方有 下列情形之一的,可以随时解除劳动合同。

                  (一)在 使用期间被证明不 符合录用条件的。

                  (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

                  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害的。

                  (四)被依法追究刑事责任的。

                  (五)有 贪污,盗窃,赌博,打架,斗殴等行为的。

                  (六)凡有 其它严重错误的。

                  九 有 下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

                  (一)乙方犯病或者非因公负医,医疗期满后,不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的。

                  (二)乙方不 能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不 能胜任工作的。

                  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方商议不 能就变更劳动合同达成协议的。

                  十 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重艰难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。

                  十一 有 下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同。

                  (一)在 试用期内的。

                  (二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

                  (三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

                  (四)甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。

                  十二 乙方有 下列情形之一的,甲方不 得解除劳动合同。

                  (一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。

                  (二)犯病或负伤,在 规定的医疗期内的。

                  (三)符合计划生育政策的女员工在 孕期,产期和哺乳期的。

                  (四)其它不 可抗力事件,使乙方不 能履行合同的。

                  (五)法律,行政法规规定的其他情形。

                  十三 本合同订明的补充件,附件和甲乙双方商议一致的有 关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

                  十四 一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据伤害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在 本合同第十五条 中订明)

                  十五 双方认为需要规定的其它事项

                  十六 其它事项本合同没有 订明的,按有 关规定执行或双方商议解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的,应当遵循平等自愿,商议一致的原则。本合同订明的事项,与新法律,法规有 抵触的,按新法律,法规执行。

                  十七 本合同签订后,应报劳动部门备案,鉴证,双方必须严格履行。本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有 同等效力。

                  甲方(盖章)____________________ 乙方____________________ 鉴定机关____________________

                  法定代表人(签章)______________ (签章)_______________ (盖章)____________________

                  ________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日

                销售试用期合同2

                  甲方:___________________________________

                  地址:___________________________________

                  乙方:___________________________________

                  身份证号码:____________________________

                  地址:___________________________________

                  经双方平等商议,订立如下条款,由双方共同遵守。

                  一 甲方聘任乙方为_______部。

                  二 试用时间为_____年,自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月,试用期的薪资为_____元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不 超过三个月)。如乙方在 试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。

                  三 三天无薪入职培训期。从签订入职协议当天开始计算,若因个人原因在 一周内提出离职,不 支付薪资。

                  四 乙方的转正薪资为底薪_____元/月。(在 职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定。提成根据各部门的具体规定给付。)

                  五 乙方的薪资由甲方在 每月的_____日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

                  六 乙方在 职期间,如工作成绩突出,公司将赋予额外奖励。

                  七 乙方在 职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在 部门主管的加班安排记录为据)。

                  八 乙方在 职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有 权对乙方的.工作岗位进行合理调整。

                  九 乙方在 职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。

                  十 在 职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲方(经理 总监 主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽 办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有 关的规章制度做出相应处理。

                  十一 乙方任职期间,如违反了 公司的制度或规定,公司有 权据制度做出相应的处罚。

                  十二 乙方在 职期间,如甲方有 正当理由认为乙方不 能继续在 公司任职(发明乙方违犯国家法律 有 意违反公司管理制度及规定,严重失职 呈现重大失误 执行工作指令消极 弄虚作假 泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有 权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

                  十三 乙方在 任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有 权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

                  十四 在 职期间,员工违反公司安全条例(违规用电 用火 违规使用燃气具 酗酒滋事 打架斗殴 进入非正规的娱乐场所或网吧 到非正规的场所游泳……)造成不 良后果,责任自负。

                  十五 本协期满,由甲乙双方共同商议签订正式聘用协议。

                  十六 乙方在 签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

                  未尽事宜,甲 乙双方商议解决。

                  甲方_________________________

                  乙方_________________________

                  _____年_____月_____日

                销售试用期合同3

                  甲方:_________________________

                  乙方:_________________________

                  根据[ 中华人民共和国劳动合同法]及有 关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿 商议一致 合法公平 老实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

                  第一条合同类型和期限。

                  甲 乙双方选择以下形式确定本合同期限:

                  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

                  (二)其 中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

                  (三)乙方应在 _____年_____月_____日前到岗。

                  注:[劳动合同法]调整了 [劳动法]关于劳动合同终止的规定内容。取消了 劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形呈现而终止。也就是说,劳动合同当事人不 得约定劳动合同终止条件。即使约定了 ,该约定也无效。规定到岗时间的理由在 于:[劳动合同法]规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不 到岗,企业不 能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。

                  第二条工作内容和工作地点。

                  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方商议同意,可以变更工作地点。

                  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

                  注:工作地点是[劳动合同法]新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有 权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不 再写入合同。原因在 于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照[劳动合同法]规定,变更需采纳书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同商议变更权,用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的条款无效。

                  第三条工作时间和歇息休假。

                  乙方实行以下第种工时制。

                  (一)实行不 定时工作制,工作时间和歇息休假由甲乙双方商议安排。

                  (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

                  (注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同 中。)

                  (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和歇息休假是[劳动合同法]新增的必备条款。

                  第四条劳动保护和劳动条件。

                  (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有 关劳动安全 卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

                  (二)甲方根据国家有 关法律 法规,建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程 中的事故,减少职业危害。

                  (三)甲方应当建立 健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

                  (注:劳动保护 劳动条件和职业危害防护是[劳动合同法]新增的必备条款。)

                  第五条劳动酬劳。

                  (一)乙方的基本(固定)工资标准为_____元/月,乙方在 试用期期间的工资为_____元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

                  (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_____种工资形式:

                  1 计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_____元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

                  2 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有 关制度为准。

                  3 其他工资形式。具体约定如下:___________________________

                  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月__日。若乙方提供了 正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不 得低于当地政府规定的最低工资标准。

                  注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在 单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。

                  当月工资在 下月_____号前发放。

                  (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,赋予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同 中。)

                  第六条社会保险和福利待遇

                  (一)甲 乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有 关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其 中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。

                  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有 获得医疗救治 经济补偿的权利。

                  (三)乙方在 劳动合同期内患病 非因工负伤,依法享有 国家规定的医疗期。

                  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

                  第七条劳动合同的变更 解除 终止 续订

                  (一)有 下列情形之一的,甲 乙双方可以变更本合同:

                  1.在 不 伤害国家 集体和他人利益的情况下,双方商议一致的。

                  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了 重大变化,经与乙方商议一致的。

                  3.由于不 可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

                  4.劳动合同订立时所依据的法律 法规已修改的。

                  5.法律 法规规定的其他情形。

                  (二)乙方有 下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

                  1.在 试用期间,被证明不 符合录用条件的。

                  注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。

                  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

                  3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大伤害的。

                  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不 改正的。

                  5.以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在 违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

                  6.被依法追究刑事责任的。

                  注:依据[劳动合同法]第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据

                  第39条第5项解除劳动合同。

                  (三)有 下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

                  1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的。

                  2.乙方不 能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 能胜任工作的。

                  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲 乙双方商议不 能就变更劳动合同达成协议的。

                  (四)有 下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

                  1.甲方不 能按时按量提供乙方合理酬劳的。

                  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。

                  3.甲方不 能提供乙方合理岗位和培训机会的。

                  4.甲方不 能为乙方提供更好发展机会的。

                  注:依据[劳动合同法]第40条拟订,无变化。

                  八 其他约定条款

                  (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订[培训/教育协议],因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训费用,具体赔偿标准执行[培训/教育协议]的约定。

                  (2)乙方在 签订劳动合同之前,甲方有 权了 解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不 限于劳动者的学历 履历 资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因有意漏报 隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有 权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

                  (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

                  (4)本合同的附件与本合同具有 同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有 任何冲突或不 一致之处,则以附件 中的内容为准。

                  (5)本合同履行过程 中,若甲方变更名称 法定代表人或者主要负责人 投资人等事项,不 影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有 效,由承继单位继续履行。

                  (6)乙方在 合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有 专利 版权和其他知识产权归甲方所有 ,乙方无权进行商业性开发。

                  (7)双方签订本合同后,乙方不 得在 合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有 竞争冲突的业务。

                  (8)乙方对在 合同期间得到的有 关甲方及其关联公司的情报 信息等商业秘密进行保密,不 得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有 足够的理由被辞退。此种保密义务在 本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有 约束力。

                  十 本合同未尽事宜,法律法规有 规定的,按法律法规规定执行。法律法规没有 规定的,由双方商议解决。双方商议一致,可以变更本合同。若双方商议不 成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁 向人民法院起诉。

                  十一 本合同一式_____份,自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。

                  甲方(盖章)________________________

                  乙方(签名)________________________

                  法定代表人 负责人:_______________

                  或委托代理人(签名)_______________

                  _____年_____月_____日

                销售试用期合同4

                  甲方(用人单位)名称:

                  乙方(劳动者)姓名:_______________

                  居民身份证号码:____________ _

                  根据甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

                  一、合同期限

                  试用期为 ,本合同生效日期 年 月 日

                  二、 工作内容

                  乙方同意在甲方从事 工作。

                  甲方对乙方进行入职前的培训,乙方参加考核合格后进入两周实习期,不合格者甲方予以解聘,合格后进入试用期。

                  三、劳动纪律

                  详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

                  四、劳动报酬

                  入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪(基本工资)+ 交通补助 + 话费补助+提成,基本工资:1800元/月;交通补助:50元;话费补助:100元;提成:详见企业销售人员管理办法。出差补助:详见企业销售人员管理办法。

                  五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

                  乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:

                  1.试用期间,被证明不符合录用条件的;

                  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

                  3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

                  4.被依法追究刑事责任的。

                  下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前两日以书面形式通知乙方:

                  1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作;

                  2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

                  下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

                  1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

                  2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

                  乙方不能胜任甲方安排的工作,或有其他原因需要解除劳动关系的,需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。

                  乙方违反本合同约定的条件,解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。

                  本合同期满,试用期劳动合同即行终止。

                  六、其他

                  本合同未尽事宜,按公司有关规章制度执行。

                  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

                  甲方(盖章)

                  年 月乙方(签字) 日

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