<thead id="df1p7"><var id="df1p7"><output id="df1p7"></output></var></thead>
    <address id="df1p7"></address>

<sub id="df1p7"><var id="df1p7"><ins id="df1p7"></ins></var></sub>

    <thead id="df1p7"></thead>

<sub id="df1p7"><listing id="df1p7"></listing></sub>

      <sub id="df1p7"><dfn id="df1p7"></dfn></sub>

        <address id="df1p7"></address>

        <sub id="df1p7"><var id="df1p7"></var></sub><form id="df1p7"><dfn id="df1p7"></dfn></form>
        <sub id="df1p7"></sub>

              <address id="df1p7"><var id="df1p7"></var></address>

              <form id="df1p7"></form>

                <address id="df1p7"><var id="df1p7"><ins id="df1p7"></ins></var></address><address id="df1p7"><dfn id="df1p7"><mark id="df1p7"></mark></dfn></address>

                试用合同

                时间:2022-02-04 10:17:10 合同与试用 我要投稿

                试用合同模板汇总十篇

                  在不断进步的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的试用合同10篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

                试用合同模板汇总十篇

                试用合同 篇1

                  ______________化妆品商贸公司,根据以下条款聘用_______先生/小姐

                  (身份证号:_____________________________________________ )。

                  1、 职位:___________________________________

                  2、 试用期月薪:固定工资为人民币______________________ 元正。

                  3、 补贴:________________________________________

                  (1) 餐费补贴______________________元正

                  (2) 其它补贴( _________________) 元正

                  4、 其他补贴按公司有关规定执行。

                  5、 直属上司:_________________________

                  6、 入职日期:______年_________月___________日。

                  7、合同期:由_______年____月________日至________年________月__________日止。

                  8、工作时间:早上9.00-12.00,下午:13.00-18.30,每周休息___天。

                  9、保密:雇员无论在聘用期内,还是在离职以后,都应该对公司的资料作严格的保密。

                  10.合约续签:试用学习期为2个月,学期结束后成为正式员工需续签合约,合约期为2年。

                  11、辞职:乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金,获书面批准后须办齐工作、项等移交手续,才能正式离职。

                  本人籍此机会欢迎阁下加入新美化妆品商贸有限公司,成为新美家庭的一份子。

                  总 经 理:_________________ 雇 员:____________________

                  ___年____月____日 _____年____月____日

                试用合同 篇2

                  甲方:________________以下简称甲方)

                  地址:________________

                  乙方:________________(以下简称乙方)

                  乙方身份证号:

                  乙方家庭住址:

                  为了便于甲方投资经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的营业员,根据经双方友好协商,本着自愿,平等的原则,达成协议条款如下,以共同遵守:

                  一、协议期限

                  协议有效期自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。协议期满即终止执行。因工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订。

                  二、工作岗位

                  经双方协商,乙方在协议期内于甲方经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点内从事营业员工作。

                  三、工作时间

                  1、上班时间 夏季早班:早上7.00-13.00,晚班:13.00-19.00。 冬季早班:早上7.30-13.00,晚班:13.00-19.30。

                  乙方每月休假2天,时间由本人定,但需提前告知甲方,且店铺人员不能同时休息。

                  2、国家节假日正常上班。

                  四、协议报酬

                  1、试用期工资为1300元/月,社保补助 500元/月。试用期间乙方没有任何福利和待遇。工作时间不满一周不计发任何工资;满一周又不满一个月,工资以30元/天计算。

                  五、协议纪律

                  1、员工必须遵守国家的法律法规;

                  2、员工如毁损或遗失店铺货物的,依市场价格予以赔偿甲方;

                  3、盘点少货的,由乙方按照丢失货品的卖价的8折赔偿给甲方;

                  4、员工不得私自销售与本店无关的任何产品,每发现一次罚款500元;

                  5、员工不得低于标价或高于标价销售店内产品,每发现一次罚款500元;

                  6、员工须做好每次销售记录,做到日清日结,并自觉接受甲方监督;如乙方有账目差错,造成损失的,由乙方负责赔偿;若发现乙方x污挪用销售款的,按x污挪用的10倍赔偿甲方,并解除协议。

                  7、乙方与客户结算时,注意查验客户钱币真伪,一旦收到假币,乙方须承担100%的损失;

                  8、乙方必须加强防火防盗安全意识,杜绝一切安全隐患。不得使用电磁炉、电烤炉、热得快等大功率电器,切记做到人离电关,火熄气关,保障自身及其客户安全;

                  9、乙方保证店铺必要的经营、生活用电,杜绝浪费。

                  10、乙方须每日做好店铺的清洁整理工作,保持展柜、橱窗、货物、卫生间的干净卫生;

                  六、其他

                  1、试用期间,乙方应遵守甲方制定的相关规章制度,如有违反,将按制度进行处罚。

                  2、法律效力

                  本协议正本一式二份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。

                  甲方:___________(签字) 乙方:___________(签字)

                  电话:电话:

                  日期: 日期:

                试用合同 篇3

                  试用期不是劳动合同的必备条款,是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。当事人不约定试用期的,不影响劳动合同的成立与生效。

                  一、试用期期限的确定

                劳动合同期限

                对应试用期期限

                三个月以上不满一年的

                不得超过一个月

                一年以上不满三年的

                不得超过二个月

                三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

                不得超过六个月

                  上述“一年以上”、“三年以上”包含本数。

                  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

                  二、试用期的次数

                  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这包括:在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。劳动者试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的,用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的,对该劳动者,用人单位不得再约定试用期。

                  三、仅约定试用期的处理

                  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在此期限内,用人单位或者劳动者,均不能按照试用期的规定解除劳动合同。同时,用人单位应当对劳动者同工同酬,而不能只支付劳动者不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的工资。

                  四、试用期工资

                  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

                  劳动者在试用期的工资,劳动合同双方当事人可以约定。约定的试用期工资可以高于试用期满后的工资,可以与该工资相等,也可以低于试用期满后的工资,但不得低于法定的标准。

                  五、试用期劳动合同的解除

                  《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

                  为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同,侵害劳动者的利益,《劳动合同法》规定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

                  用人单位在试用期解除劳动合同,必须向劳动者说明理由。这就要求用人单位将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定原因向劳动者解释,说明解除劳动合同的原因。

                  法条链接

                  《劳动合同法》

                  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

                  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

                  以完成一定工作任务为期限的'劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

                  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

                  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

                  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

                试用合同 篇4

                  试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

                  目前,在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的6个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,二者一样长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同法立法中劳动者意见最多的问题之一。

                  劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题作出了有针对性的规定。

                  1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

                  劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。

                  劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为6个月。

                  需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。

                  2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了,没有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。

                  3.为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

                  4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

                  在试用期问题上,需要强调以下几点:

                  1.试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

                  2.劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待。劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定,目的是保护劳动者的合法权益。

                  3.试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一个星期,也可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合

                  同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺,都不允许单独约定试用期。

                  4.劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平衡。如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。

                  5.有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。

                试用合同 篇5

                  甲方:

                  乙方:

                  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

                  一、乙方的岗位(工种)为: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

                  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

                  三、乙方试用期工资为 元/月,甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。

                  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

                  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

                  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

                  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。

                  八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后,按实际数额发放报酬。

                  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

                  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

                  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

                  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者, 将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

                  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

                  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。

                  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

                  甲方:(公章) 乙方: (签字)

                  年 月 日 年 月 日

                  劳动法规定不可以单独签订试用期合同,可以用做正式劳动合同中的试用期条款。

                试用合同 篇6

                  职工咨询:用人单位与职工仅约定试用期期限,告知试用期结束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险,由个人自己承担社保缴费。试用期的工资将按照最低生活保障标准发放。职工询问用人单位的做法是否正确?

                  答:用人单位的此种做法不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”试用期属于劳动合同期限范围内,用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。

                  试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期的工资按照最低生活保障标准发放也是不正确的。

                试用合同 篇7

                  乙方:

                  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

                  一、试用合同期限:

                  试用期为 2个月,自20xx年10月26?日至20xx年12月26?日止。 二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在助理文员与内勤工作岗位。

                  三、甲方聘用乙方的月薪为?1300元(含国家规定相关公司需支付的劳动保险费用与保密费用)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式为期1年的劳动合同(含试用期),成为正式员工后,工资: 税前1500元/月,并根据国家相关规定缴纳相关保险费用。

                  四、甲方的基本权利与义务:

                  1.甲方的权利

                  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

                  在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

                  试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

                  2.甲方的义务

                  为乙方提供必要的工作条件;

                  负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

                  五、乙方的基本权利和义务。

                  1.乙方的权利

                  享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

                  享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

                  试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

                  2.乙方的义务

                  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

                  遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

                  维护公司的声誉、利益的义务。

                  六、甲方的其他权利、义务

                  试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

                  乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

                  七、乙方的其他权利、义务

                  试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

                  具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

                  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

                  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

                  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

                  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

                  _________年____月____日       _________年____月____日

                员工试用期合同范文2

                  甲方:

                  乙方:

                  根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

                  一、试用合同期限:

                  自日上岗,有效期为

                  二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。

                  三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪 为 元。该项报酬包括所有补贴在内。

                  四、甲方的基本权利与义务:

                  1、甲方的权利

                  (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

                  (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

                  (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

                  2、甲方的义务

                  (1)为乙方创造良好的工作环境和条件;

                  (2)按本合同支付给乙方薪金;

                  (3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。

                  五、乙方的基本权利和义务:

                  1、乙方的权利

                  (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

                  (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

                  (3)对试用状况不满意,提前10天请求辞职的权利。

                  2、乙方的义务

                  (1)遵守国家法律法规,当地政府规定的公民义务;

                  (2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;

                  (3)维护公司的声誉、利益的义务。

                  六、甲方的其他权利、义务

                  1、试用期满,经发现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;

                  2、对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

                  3、试用期,乙方请长病假5天、事假超过3天者,试用合同自行解除。

                  4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。

                  七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲、乙双方签章生效。

                  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

                  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

                  _________年____月____日       _________年____月____日

                员工试用期合同范文3

                  甲 方:

                  乙 方:

                  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期 个月,自 年 月 日起至 年_ 月 日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为:电气装配工

                  二、 在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

                  三、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

                  四、乙方试用期工资为 元/月,另加 元/月伙食补助,甲方按月发放。

                  五、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

                  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

                  七、在试用期内,乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

                  八、按照公司规定,实行五天八小时工作制,即每日工作8小时,每周休息两天。

                  九、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

                  十、在试用期内,乙方提出辞职须提前一周通知甲方,可以解除试用期合同。

                  十一、 在试用期内,乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,工资按实际考勤结算。

                  十二、 在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

                  十三、 在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

                  十四、 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

                  十五、 乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

                  十六、 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。

                  十七、 未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

                  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

                  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

                  _________年____月____日       _________年____月____日

                试用合同 篇8

                  不管是在试用期,还是正式员工按照法律规定都应该签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期,在这个期间,如果有一方不满意,是否可以随意解除劳动合同呢?针对这个问题,根据《劳动合同法》规定,我们一起来分析分析!

                  首先,按照《劳动合同法》的规定,可以很明确地说,试用期不能随意解除合同!

                  即使是试用期,企业与员工都必须按照《劳动合同法》中规定的合法流程来解除合同,如果是在《劳动合法》实施之前(就是还没签劳动合同)双方可以随意解除劳务关系。如果是在《劳动合同法》实施之后(就是已经签了劳动合同)就必须按照合法流程来。

                  具体而言,在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式:

                  员工提出解除劳动合同

                  在试用期,如果是员工提出解除劳动合同,那么按照《劳动合同法》的规定,员工必须提前3日用书面或者口头的形式提出辞职,则可以按照合法流程解除劳动合同。员工不需要负法律责任,但是企业也不需要支付员工任何经济补偿。

                  如果员工没有按照法律程序办理离职,没有理由擅自离职的,员工需要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的处罚。

                  当但是,如果在试用期间,企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的,员工可以随时解除劳动合同,并且不用负担法律责任,企业也需要支付工半个月的经济补偿。

                  企业提出解除劳动合同

                  同样的,员工如果在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形,企业同样可以随时解除劳动合同,比如以下的情形:

                  (1)在试用期内被证明不符合录用条件;

                  (2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

                  (3)严重违反用人单位规章制度;

                  (4)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效;

                  (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;

                  (6)被依法追究刑事责任的;

                  (7)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。

                  (8)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

                  如果员工在试用期有以上的情形,企业可以依法解除劳动合同,同时不需要向员工支付经济补偿。

                  员工和企业一致解除合同

                  如果在试用期间,员工和企业双方都不满意,想提出解除劳动合同的,可以协商解决!区别是:

                  如果是员工先提出解除合同,双方一致同意,那么企业不需要支付员工经济补偿。

                  如果是企业先提出解除合同,双方一致同意,那么企业需要支付员工半个月的经济补偿。

                  所以,不要以为试用期无所谓,这要签了合同,就必须按照法律流程走,不然可能惹上官司!

                试用合同 篇9

                  甲方:

                  身份证号:

                  乙方:

                  身份证号:

                  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

                  一、试用合同期限:

                  试用期为 ___个月,自___年___月__日至___年___月__日止。

                  二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在_____工作岗位。

                  三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

                  四、甲方的基本权利与义务:

                  1.甲方的权利

                  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

                  在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

                  试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

                  2.甲方的义务

                  为乙方提供必要的工作条件;

                  负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

                  五、乙方的基本权利和义务。

                  1.乙方的权利

                  享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

                  享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

                  试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

                  2.乙方的义务

                  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

                  遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

                  维护公司的声誉、利益的义务。

                  六、甲方的其他权利、义务

                  试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

                  乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

                  七、乙方的其他权利、义务

                  试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

                  具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

                  反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

                  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

                  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

                  甲方(盖章):

                  法定代表人签字:

                  签约日期:

                  乙方:

                  签约日期:

                  签约地点:

                试用合同 篇10

                  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。

                  一、合同的类型和期限

                  第一条 本合同的类型为:____。期限为:____。

                  (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

                  (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

                  (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。

                  二、试用期

                  第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

                  第三条 录用条件为:____。

                  三、工作内容和工作地点

                  第四条 乙方的工作内容为:____。

                  第五条 乙方的工作地点为: ____。

                  四、工作时间和休息休假

                  第六条 乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____。

                  第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:。

                  甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。

                  五、劳动报酬

                  第八条 本合同的工资计发形式为:____。

                  (一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

                  (二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____。

                  第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

                  第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

                  六、社会保险

                  第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

                  第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

                  第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

                  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

                  第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

                  第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

                  第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

                  乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

                  八、劳动合同的履行和变更

                  第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。

                  第十九条 甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。

                  九、劳动合同的解除

                  第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

                  第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

                  第二十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

                  (一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

                  (二) 未及时足额支付劳动报酬的;

                  (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

                  (四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

                  (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

                  (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

                  甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

                  第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

                  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

                  (二)严重违反甲方的规章制度的;

                  (三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

                  (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

                  (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

                  (六)被依法追究刑事责任的。

                  第二十四条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

                  (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

                  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

                  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

                  第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

                  (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

                  (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

                  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

                  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

                  (五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

                  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

                  十、劳动合同的终止

                  第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止:

                  (一)本合同期满的;

                  (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

                  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

                  (四)甲方被依法宣告破产的;

                  (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

                  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

                  第二十七条 本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。

                  十一、经济补偿

                  第二十八条 有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

                  (一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;

                【试用合同模板汇总十篇】相关文章:

                员工试用合同模板汇总十篇05-25

                试用合同汇总十篇12-15

                试用合同模板十篇08-24

                关于试用期合同模板汇总十篇05-23

                试用合同模板合集十篇01-10

                试用合同模板集锦十篇01-09

                试用合同模板汇总五篇12-25

                试用合同模板汇总9篇11-26

                试用合同模板汇总九篇10-26

                试用合同模板汇总8篇10-02

                彩89