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                试用合同

                时间:2021-10-19 20:35:36 合同与试用 我要投稿

                有关试用合同集锦九篇

                  随着法律观念的日渐普及,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编精心整理的试用合同9篇,欢迎大家分享。

                有关试用合同集锦九篇

                试用合同 篇1

                  出卖人:_________(以下简称甲方)买受人:_________(以下简称乙方)兹为买卖(施盘)机械先行试验,经双方同意订立协议如下:

                  第一条 乙方向甲方购买后列标示机械约定先行试验后如合意时,即行成交于合同成立日起_________天内,由甲方将买卖标的物运到乙方工厂而甲方允XX。

                  第二条 试用期间以____日为限自接到机械的次日起算。

                  第三条 前项试用如不合意时,乙方应即将机械退回以做买卖不成立。退回所需运费由乙方负担。

                  第四条 在试用期间,乙方对买卖机械有自由使用之权,而因此有所损害的乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥,或因运输中损坏的不在此限。

                  第五条 试用期间届满乙方不立刻表示,并将机械退还与甲方时,视为试用合格买卖应即成立乙方认XX。

                  第六条 买卖价款议定为人民币_________元,于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币_________元,甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分,如买卖不成立的由甲方全数返还。

                  第七条 试用后乙方认为不合格,或试用尚未完毕须要继续试用时,可以向甲方请求更换或延长期间但甲方不同意时可拒绝。

                  第八条 试用后如乙方认为合格的,应于试用期终止日起算____日内将货款全部付清不得拖延短欠等情况。

                  第九条 合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的,按下列第_________种方式解决:

                  (1)提交_________仲裁委员会仲裁;

                  (2)依法向人民法院起诉。

                  第十条 其他约定事项:_________。本合一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。出卖人(甲方)(签字):_________

                  买受人(乙方)(签字):_________

                  ________年____月____日

                  ________年____月____日

                  签订地点:_________

                  签订地点:_________

                试用合同 篇2

                  《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。

                  试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

                  在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照进行处理,单位往往要“吃亏”。

                  一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

                  二、 若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

                  三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

                  四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

                  五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

                试用合同 篇3

                  甲方:_________________

                  乙方:_________________

                  年龄:_________________

                  性别:_________________

                  学历:_________________

                  专业:_________________

                  身份证号码:___________

                  甲乙双方共同确认本协议以下条款内容:

                  一、乙方在甲方_________部门试用,试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止,共计_________个月。

                  二、甲方负责安排乙方工作,为其提供必要的工作条件。

                  三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

                  四、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正。

                  五、乙方享受公司试用期工资待遇。

                  六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

                  七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。

                  八、乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。

                  九、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。

                  十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份。

                  甲方(盖章):_________

                  负责人(签字):_______

                  _________年____月____日

                  乙方(签字):_________

                  _________年____月____日

                试用合同 篇4

                  《劳动合同法》关于试用期的规定是:

                  三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

                  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

                  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

                  劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

                  试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

                  在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

                  劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定:

                  1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;

                  2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

                  3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

                  4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

                  劳动者在进入单位时应该做好防范措施,譬如:

                  1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权,在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;

                  2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续,即第一次固定期限劳动合同期限届满后,办理退工手续,过一定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同;

                  3.依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的'规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

                试用合同 篇5

                  劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些

                  一般新进一家新公司的时候都是有试用期规定的,试用期间双方的权利义务都比较的薄弱。那么劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些,小编为您整理编辑相关知识,希望能为您提供一些帮助。

                  网友提问:

                  你好,我现在在公司还处于试用期,但是我觉得现在的工作不适合我,想辞职,想咨询一下劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些?

                  网站律师回答:

                  劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知依据劳动法,劳动者可以随时提出解除劳动合同。

                  《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

                  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

                  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

                  劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

                  另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

                  企业能否以内部调整为由解除劳动合同?

                  劳动合同的订立和变,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同?请阅读下文进行详细了解。

                  【案情回放】

                  某科技公司发现其公司部门设置凌乱,人员冗杂,欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门,程某对其职位变动很不满意,公司与其沟通多次,无果。次日,公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为:公司部门调整,与程某无法达成一致意见。请问:公司可以以此为由解除劳动合同吗?

                  【法律解析】

                  公司解除劳动合同的决定不符合法律规定,公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。

                  【法律依据】

                  《劳动合同法》第40条:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

                  (一)劳动者患病或者非因共负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

                  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

                  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

                  劳动法所指“客观情况”具有法定要求:是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行,因为公司不能以此为由解除劳动合同。

                试用合同 篇6

                  《劳动法》第二十一条规定了在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

                  而第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

                  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

                  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

                  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

                  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

                  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

                  (六)被依法追究刑事责任的。

                  以及《劳动法》第四十条规定的有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

                  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

                  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

                  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

                试用合同 篇7

                  甲方:_______________________法定代表人:_______________________住所地:_______________________

                  乙方:_______________________身份证号:_______________________住址:_______________________

                  甲方聘用乙方为本公司员工,试用期________个月,即自________年________月________日起至________年________月________日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项达成以下协议,双方均应恪守以下协议。

                  一、乙方的工作岗位为:

                  在试用期间,甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。

                  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

                  三、乙方试用期工资为________元/月,甲方按月发放。

                  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

                  五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放,若乙方工作不足一个月,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况顺延发放。

                  六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前三个工作日通

                  知甲方,双方协商解决,否则,甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。

                  七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照________元/月的标准发放报酬。

                  八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。

                  九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应在其过错范围内对甲方的损失承担赔偿责任。

                  十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

                  十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

                  十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

                  十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字或盖章后即生效。

                  十四、未尽事宜,甲、乙双方另行协商。

                  甲方:(公章)__________乙方:(签字)__________

                  法定代表人:(签字)__________

                  日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

                试用合同 篇8

                  试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

                  《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:

                  ⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

                  ⑵严重违反用人单位的规章制度的;

                  ⑶严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

                  ⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

                  ⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

                  ⑹被依法追究刑事责任的。

                  《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括:

                  ⑴劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

                  ⑵劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

                  我相信大家通过上述文章的阅读对于在试用期内是否可以解除劳动合同这个问题都有一定的了解了吧,希望小编所编辑的文章能够对您的生活有所帮助,若您在这方面还有所疑问,欢迎您详情咨询我们的专业律师们。我们将竭诚为您服务。

                试用合同 篇9

                  甲 方__________________ 乙 方________________

                  法定代表人________________ 身份证号码______________

                  地 址__________________ 住 址________________

                  邮政编码__________________ 邮政编码________________

                  联系方式__________________ 联系方式________________

                  根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

                  一、合同的类型和期限

                  第一条 本合同的类型为:________。期限为:________。

                  使用提示:当事人可从下列类型中任选一种:

                  (一)有固定期限合同。期限____年,自____年__月__日至____年__月__日。

                  (二)无固定期限合同。自____年__月__日起。

                  (三)以完成一定工作为期限的合同。具体为:________。

                  二、试用期

                  第二条 本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。

                  第三条 录用条件为:________。

                  三、工作内容

                  第四条 乙方的工作内容为:________。

                  第五条 甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。

                  四、工作时间和劳动条件

                  第六条 乙方所在岗位执行________工时制,具体为:________。

                  第七条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

                  第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

                  第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

                  乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

                  五、劳动报酬

                  第十条本合同的工资计发形式为:________。

                  第十一条 甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。

                  第十二条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

                  第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

                  六、保险福利待遇

                  第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

                  第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

                  第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

                  第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇:____________。

                  七、劳动纪律

                  第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。

                  第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

                  八、劳动合同的变更

                  第二十条 甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。

                  九、劳动合同的解除

                  第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

                  第二十二条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

                  第二十三条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

                  (一)在试用期内的;

                  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

                  (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

                  第二十四条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

                  (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

                  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

                  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

                  甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

                  第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

                  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

                  (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

                  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

                  (四)被依法追究刑事责任的;

                  (五)法律、法规规定的其他情形。

                  第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

                  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

                  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

                  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

                  (四)法律、法规规定的其他情形。

                  十、劳动合同的终止

                  第二十七条 有下列情形之一的,本合同终止:

                  (一)本合同期满的;

                  (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

                  (三)甲方破产、解散或者被撤销的;

                  (四)乙方退休、退职、死亡的。

                  甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止。

                  乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。

                  第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止。

                  第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失:

                  (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

                  (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

                  (三)法律、法规、规章规定的其他情形。

                  十一、经济补偿

                  第三十条 有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿:

                  (一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;

                  (二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;

                  (三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;

                  (四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;

                  (五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;

                  (六)法律、法规、规章规定的其他情形。

                  有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定。

                  第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。

                  第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

                  十二、补充条款和特别约定

                  第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年__月__日至____年__月__日。

                  第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前______月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。

                  第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日。竞业限制的范围为____________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为____________,支付方式为____________。

                  十三、违反合同的责任

                  第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

                  第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

                  第三十八条 乙方违反服务期约定的,应承担违约金为____________。

                  第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为______。

                  十四、其他

                  第四十条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。

                  第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

                  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

                  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

                  _________年____月____日 _________年____月____日

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