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                试用合同

                时间:2021-09-12 20:36:06 合同与试用 我要投稿

                关于试用合同汇总九篇

                  随着法律观念的日渐普及,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编为大家收集的试用合同9篇,欢迎大家分享。

                关于试用合同汇总九篇

                试用合同 篇1

                  甲方__________________________________

                  经营地址______________________________

                  乙方___________ 居民身份证号___________________

                  出生日期_____年_____月_____日

                  家庭住址_________________________________________

                  邮政编码________________________

                  户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

                  根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

                  第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.

                  其中试用期至_____年_____月_____日止.

                  劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.

                  第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作.

                  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

                  甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________

                  第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.

                  第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

                  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.

                  第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.

                  乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.

                  乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.

                  第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:

                  (一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.

                  (二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

                  甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

                  双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.

                  第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

                  甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.

                  甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.

                  第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.

                  第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.

                  第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

                  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

                  (二) 有偷拿财物,,吸毒与打架斗殴行为的;

                  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

                  (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

                  (五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

                  (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

                  (七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

                  (八)被依法追究刑事责任的.

                  第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.

                  第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.

                  第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.

                  第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________

                  ________________________________________________

                  第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的',可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.

                  第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.

                  第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

                  第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.

                  _______________________________________________________

                  甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

                  法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

                  签订日期: 年 月 日

                试用合同 篇2

                  《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

                  1、用人单位有合法具体明确的录用条件

                  要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。其次,切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能仅仅说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三,“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

                  2、录用说明书要事先公示或告知

                  公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种:

                  (1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;

                  (2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;

                  (3)规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

                  (4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;

                  3、不符合录用条件须有证据证明

                  不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细, 尽量做到滴水不漏。

                  证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。

                  4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

                  用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中,有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法,等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件,也不能再以此为由辞退员工了。

                试用合同 篇3

                  不可以,而且只签订试用期合同的做法是违法行为。

                  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,对双方都具有法律约束力。根据《劳动法》第 16条、《劳动合同法》第10条的规定,试用期只是表示你与该公司之间存在一定的劳动关系,而试用期应当包含在劳动合同期限内,并在劳动合同中予以约定。对此,《劳动合同法》第19条第4款明确规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

                试用合同 篇4

                  甲方:_________

                  乙方:_________

                  就_________用户试用事宜,甲乙双方达成如下协议:

                  一、甲方权责

                  1.甲方为乙方提供_________,用于乙方试用_________天。

                  2.甲方可在试用期(_________天)内向乙方收取试用押金RMB_________元,甲方开出收据,于试用期结束,全部退还给乙方。

                  3.试用中,如有配件、包装、外壳的缺失或损坏,甲方应从乙方的押金中一律扣除相应钱款人民币_________元。

                  4.乙方到期交还试用品时,甲方应予以当场测试完好后,方能全额退给押金。?

                  二、乙方权责

                  1.乙方在试用前必须向甲方交付押金RMB_________元。

                  2.乙方在试用期内必须为甲方保管好_________产品本身,所有配件及包装。

                  3.在试用期间该产品因质量或人为原因造成的无法正常使用或因此引起的其它硬件的损坏,甲乙双方按普通用户_________服务协议及保修条列处理(详见附件)。

                  4.乙方应在试用结束后的_________日内把试用品归还甲方,逾期试用品视同以_________元价格售出。?

                  三、试用开始时间从签署用户试用协议的第二天生效。如果_____的试用表现让乙方满意,需要购买该试用品:统一价格为____元。

                  四、双方以互相理解的基础签订此合约,在发生争议或意外事件的情况下应本着互相尊重的原则协商解决。

                  五、本协议一式二份,自双方签字盖章之日起立即生效,甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约,否则应根据对方的损失情况协商赔偿。

                  甲方(签章):

                  法定代表人或授权代理人:

                  _________年____月____日

                  乙方(签章):

                  _________年____月____日

                试用合同 篇5

                  供方:XXX(以下简称甲方)需方:XX公司(以下简称乙方)

                  签订时间:________年____月____日

                  签订地点:市x公司根据国家有关法规、政策,经双方协商,特签订本合同,以共同遵守。

                  一、品名、计量单位、数量:

                  二、产品的质量与标准:甲方售给乙方的鲜蛋应符合国家的收购规格,即新鲜完整,不破损,不变质,保持其表面清洁。

                  三、包装要求:用硬塑箱包装,籍由甲方自备。运输结束后所用箱由乙方在三天内返还甲方,若乙方将箱损坏,按价赔偿。

                  四、价格及作价办法:全年实行季节差价。按有关规定,收购旺季实行最低保护价,即鸡蛋每千克三元六角,鸭蛋每千克三元八角。

                  五、交货地点:花园乡XXX发货室

                  六、交货方式与运费负担:由乙方自提,运费由乙方负担。

                  七、验收方式与期限:乙方在提货前一天验收,一天内验收完毕。

                  八、货款结算方式:乙方验收后一周内支付现金或汇款。

                  九、超欠幅度:甲方在按合同规定的月交货量交售时,超欠5%以内,不作违约论。

                  十、违约责任:甲方在允许的超欠幅度之上,每欠一千克鲜蛋,应补偿乙方损失四角钱。乙方违约拒收一千克鲜蛋,应补偿甲方损失六角钱。

                  十一、若遇不可抗拒力,不能履行合同,应及时通报对方,并以书面形式办理变更或解除合同的手续。本合同正本二份,甲乙双方各执一份。本合同有效期:自________年月日至________年月日。

                  供方(甲方):县XXX(公章)代表人:(盖章)地址:县花园乡开户银行:县农业银行账号:电话:

                  需方(乙方):市XX公司(公章)代表人:(盖章)地址:市青山路号开户银行:市工商银行账号:电话:

                试用合同 篇6

                  出卖人:_________(以下简称甲方)买受人:_________(以下简称乙方)兹为买卖(施盘)机械先行试验,经双方同意订立协议如下:

                  第一条 乙方向甲方购买后列标示机械约定先行试验后如合意时,即行成交于合同成立日起_________天内,由甲方将买卖标的物运到乙方工厂而甲方允XX。

                  第二条 试用期间以____日为限自接到机械的次日起算。

                  第三条 前项试用如不合意时,乙方应即将机械退回以做买卖不成立。退回所需运费由乙方负担。

                  第四条 在试用期间,乙方对买卖机械有自由使用之权,而因此有所损害的乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥,或因运输中损坏的不在此限。

                  第五条 试用期间届满乙方不立刻表示,并将机械退还与甲方时,视为试用合格买卖应即成立乙方认XX。

                  第六条 买卖价款议定为人民币_________元,于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币_________元,甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分,如买卖不成立的由甲方全数返还。

                  第七条 试用后乙方认为不合格,或试用尚未完毕须要继续试用时,可以向甲方请求更换或延长期间但甲方不同意时可拒绝。

                  第八条 试用后如乙方认为合格的,应于试用期终止日起算____日内将货款全部付清不得拖延短欠等情况。

                  第九条 合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的,按下列第_________种方式解决:

                  (1)提交_________仲裁委员会仲裁;

                  (2)依法向人民法院起诉。

                  第十条 其他约定事项:_________。本合一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。出卖人(甲方)(签字):_________

                  买受人(乙方)(签字):_________

                  ________年____月____日

                  ________年____月____日

                  签订地点:_________

                  签订地点:_________

                试用合同 篇7

                  劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且,该试用期满后,就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同,连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,这对劳动者应该是有利的。

                试用合同 篇8

                  甲方: 乙方:

                  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为壹 个月,自20xx 年2 月17 日起至20xx 年 3月 17日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

                  一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

                  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

                  三、乙方试用期工资为 1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成,甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。

                  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

                  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

                  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

                  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。

                  八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后,按实际数额发放报酬。

                  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

                  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

                  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

                  十二、试用期为一个月,试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。考核不合格者, 将予以解雇。(不得延长试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

                  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

                  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。

                  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

                  甲方:(公章) 乙方: (签字)

                 年 月 日 年 月 日

                试用合同 篇9

                  《劳动合同法》规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

                  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

                  本第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

                  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

                  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

                  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

                  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

                  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

                  (六)被依法追究刑事责任的。

                  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

                  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

                  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

                  试用期解除劳动合同不像转正之后解除劳动合同那么复杂,此时用人单位证明劳动者不符合岗位要求的,则可以解除劳动合同;劳动者要是认为自己不适应工作的,也可以提起三天通知用人单位解除劳动合同。希望小编整理的内容能够对您有所帮助!

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