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                试用合同

                时间:2021-09-05 20:35:18 合同与试用 我要投稿

                试用合同汇编六篇

                  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编收集整理的试用合同6篇,欢迎阅读与收藏。

                试用合同汇编六篇

                试用合同 篇1

                  甲方:

                  乙方:

                  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期3个月,经双方友好协商,同意约定以下条款,以其共同遵守。

                  1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;

                  2、乙方的职务或工种为:_ _,试用期工资_ __元整;

                  3、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行职责;

                  4、甲方按月支付乙方报酬;

                  5、乙方在试用期内,依请假事因计算当月应发工资;

                  6、乙方在试用期内,除应付工资外,不享受本公司的其它福利待遇;

                  7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后发放;

                  8、乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;

                  9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳,在试用期寻衅滋事,无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;

                  11、乙方试用期满经过考核,合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同,考核不合格者,将延长试用期或予以解雇;

                  13、乙方声明乙方在签署本合同时,已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜,

                  14、乙方在试用期内有3——7日的观察期,若观察期内不合格,甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

                  15、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后即时生效。

                  甲方: (盖章)______________

                  ____年____月____日

                  乙方:______________(签字)

                  ____年____月____日

                试用合同 篇2

                  一、合同的类型和期限

                  第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)

                  A、有固定期限合同。期限 个月,自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。

                  B、无固定期限合同。自年月日至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。

                  C、以完成一定工作为期限的合同。合同期从 年 月 日起到 完成之日止。任务完成以 为标志。具体为: 。

                  若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。

                  二、试用期

                  第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):

                  1、无试用期。

                  2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

                  (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

                  第三条 录用条件为:

                  A. 文化知识

                  B. 身体状况

                  C. 劳动技能

                  D. 工作能力

                  E. 团队精神

                  F. 其他

                  第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。

                试用合同 篇3

                  1、用人单位有合法具体明确的录用条件

                  要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。其次,切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能仅仅说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三,“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

                  2、录用说明书要事先公示或告知

                  公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种:(1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

                  3、不符合录用条件须有证据证明

                  不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细, 尽量做到滴水不漏。

                  证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。

                  4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

                  用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中,有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法,等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件,也不能再以此为由辞退员工了。

                试用合同 篇4

                  20xx年试用期合同

                  甲方:签定日期:---------------

                  乙方:编号:----------------

                  根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

                  一、试用合同期限:自年月日至年月日,有效期为个月。

                  二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。

                  三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内。

                  四、甲方的基本权利与义务:

                  1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

                  2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

                  五、乙方的基本权利和义务:

                  1. 乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利。

                  2. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。

                  六、甲方的其他权利、义务:

                  试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险。

                  七、乙方的其他权利、义务:

                  试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现,可以要求甲方奖励; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

                  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份,经甲乙双方签字盖章生效,甲、乙双方各执一份。

                  甲方:乙方:

                  法定代表人:签字:

                  日期:日期:

                试用合同 篇5

                  甲方(公司名称):

                  乙方(个人姓名):_________________ 身份证号:______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以资共同遵守。

                  一、试用期限为________个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。

                  二、乙方的工作岗位为________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算,金额为/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放,根据公司现行的管理制度执行。

                  三、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退),考察培训周按零工资计酬。

                  四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并根据缺勤天数延长试用期。

                  五、试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

                  六、试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

                  七、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

                  八、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

                  九、试用期间,乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权立即终止试用并予以解雇,乙方须承担相应的赔偿责任。

                  十、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可申请提前转正,并签订正式劳动合同。

                  10.1 试用期间,主要考核指标达到相应岗位标准的85%者,视为表现优秀。

                  十一、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超

                  过两个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

                  十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:

                  12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

                  12.2 患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安

                  排工作者。

                  12.3 完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。

                  十三、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

                  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。未尽事宜,由双方协商解决。 十五、签章生效:

                  甲方(盖章):

                  法定代表人(签字或盖章):

                  签约日期: 乙方(签字): 签约日期:

                试用合同 篇6

                  编号:

                  甲方(公司名称)_____________________ 乙方(员工) ____________________________ 法定代表人____________________身份证(护照) ________________________ 住址 ________________________________ 联系电话________________________ _联系电话_______________________________

                  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

                  一、合同期限

                  1、从年月年日止。

                  2.试用期为 。

                  二、工作内容和工作地点

                  1、工作内容(岗位) :

                  2、工作地点 :

                  3、岗位职责(根据公司业务发展需要,公司有权做出相应调整)

                  A.依照公司制定的销售目标,制定本年度销售预测及指标分解、销售计划,制定渠道。对营销思想进行定位,确保完成公司制定的销售目标。

                  B.销售队伍的建设与培养,定期组织员工举行例会,分享会,学习相关专业知识。

                  C.按规定处理客户订单(报价单,合同,任务单,出运单等),支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。

                  D.依照公司财务政策,合同条款和出口信保相关规定,负责监督并支持业务员及时催收货款,确保货款安全及时回收。

                  E.依据市场信息,参与及协助国内外市场的`潜在及现有重点客户谈判,开发及后续订单操作,确保重点客户成功率和签约客户满意率。 F.按照公司领导要求,完成交代的其他任务。

                  G.注意业务员工作状态,落实公司制度,对业务员要起到监督作用,防止业务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力,制度落实

                  不完善导致飞单或资源泄露,要负重要责任)

                  三、工作时间和休息休假

                  (一)甲乙双方同意按以下第( ) 种方式确定乙方的工作时间。

                  1、标准工时制,即每日工作 8小时(不超过8小时),每周至少休息一日。

                  2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

                  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

                  (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

                  (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

                  四、劳动报酬

                  (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

                  (二)薪酬结构:基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助

                  1、基本工资:试用期元/月,转正后/月。

                  2、绩效工资:(详见附页)

                  3、甲方每月发给乙方交通补助 元,通讯费补助元,餐补费 元;转正后与薪水同日发放。

                  (三)甲方每月日发放工资。

                  (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

                  五、社会保险和福利待遇

                  (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

                  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

                  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

                  (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

                  (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

                  (三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,并每年组织乙方健康检查 1次。

                  (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

                  七、规章制度

                  (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

                  (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

                  (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

                  八、合同变更

                  甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

                  九、合同解除和终止

                  (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。

                  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

                  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

                  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

                  2、未及时足额支付劳动报酬的;

                  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

                  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

                  5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

                  6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;

                  7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;

                  8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

                  (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙

                  方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

                  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

                  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

                  2、严重违反甲方的规章制度的;

                  3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

                  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

                  5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

                  6、被依法追究刑事责任的。

                  (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

                  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

                  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

                  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

                  (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

                  1、依照企业破产法规定进行重整的;

                  2、生产经营发生严重困难的;

                  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

                  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

                  (八)有下列情形之一的,劳动合同终止:

                  1、劳动合同期满的;

                  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

                  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

                  4、甲方被依法宣告破产的;

                  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

                  6、法律、行政法规规定的其他情形。

                  十、经济补偿

                  (一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

                  1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

                  2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

                  3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

                  4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

                  5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

                  6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

                  7、法律、行政法规规定的其他情形。

                  (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。

                  十一、合同解除和终止手续

                  甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

                  十二、争议处理

                  甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项:

                  十四、其它

                  (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,

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