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                试用合同

                时间:2021-09-04 10:19:11 合同与试用 我要投稿

                试用合同合集九篇

                  随着法律知识的普及,合同起到的作用越来越大,它也是实现专业化合作的纽带。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是小编为大家整理的试用合同9篇,欢迎阅读与收藏。

                试用合同合集九篇

                试用合同 篇1

                  甲 方:

                  乙 方:__________________

                  身份证号:___________________________

                  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

                  一、乙方的岗位(工种)为:___________________________

                  在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

                  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

                  三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。

                  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

                  五、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

                  六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将有权提前终止协。。

                  七、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

                  八、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

                  九、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

                  十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格

                  者,公司应予以辞退处理。

                  十一、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

                  十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。

                  十三、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

                  甲方:(公章) 乙方:

                  日期: (签字) 日期:

                试用合同 篇2

                  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

                  第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

                  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

                  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

                  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

                  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

                  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

                  (六)被依法追究刑事责任的。

                  第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

                  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

                  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

                  劳动合同法试用期辞退案例分析:

                  不久前,家住梁园区的刘先生向记者反映,20xx年7月10日,他被市内的一家广告公司聘用,当时公司告知他有3个月的试用期,但是没有与他签订劳动合同。20xx年9月15日,公司通知他,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白,在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访,该公司负责人表示,因为刘先生在3个月的试用期内表现不佳,公司研究后决定对他予以辞退,公司没有和他签订劳动合同,因他自己表现不好公司也不可能给他任何赔偿。

                  对于刘先生的遭遇,记者采访了本报法律顾问、河南保航律师事务所王建律师,王律师说,由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头约定的试用期是无效的。公司应当在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同。

                  《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。由于公司截止到9月15日仍未与刘先生签订书面劳动合同,因而不符合上述法律规定,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。所以公司应当向刘先生支付9月份的双倍工资。

                试用合同 篇3

                  出卖人:______________(以下简称甲方)

                  买受人:______________(以下简称乙方)

                  兹为买卖__________________机械先行试验,经双方同意订立协议如下:

                  第一条 乙方向甲方购买后列标示机械约定先行试验后如合意时,即行成交于合同成立日起一星期内,由甲方将买卖标的物运到乙方工厂而甲方允诺。

                  第二条 试用期间以 ________日为限自接到机械的次日起算。

                  第三条 前项试用如不合时,乙方应即将机械退回以做买卖不成立。

                  前项退回所需运费由乙方负担。

                  第四条 在试用期间,乙方对买卖机械有自由使用之权,而因此有所损害的乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥,或因运输中损坏的不在此限。

                  第五条 试用期间届满乙方不立刻表示,并将机械退还与甲方时,视为试用合格买卖应即成立乙方认诺。

                  第六条 买卖价款议定为人民币______元整,于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币_______元整,甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分,如买卖不成立的由甲方全数返还。

                  第七条 试用后乙方认为不合格,或试用尚未完毕须要继续试用时,可以向甲方请求更换或延长期间但甲方不同意时可拒绝。

                  第八条 试用后如乙方认为合格的,应于试用期终止日起算日内将货款全部付清不得拖延短欠等情况。

                  第九条 合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的,按下列第______种方式解决:

                  (一)提交____________仲裁委员会仲裁;

                  (二)依法向人民法院起诉。

                  第十条 其他约定事项:_________________________________________

                  本合一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。

                  出卖人(甲方):____________

                  买受人(乙方):____________

                  __________年______月______日

                试用合同 篇4

                  甲方(出卖人): 住址: 身份证号:

                  乙方(买受人): 住址: 身份证号:

                  经甲方和乙方在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖柴房一事达成如下协议:

                  一、 甲方自愿将其名下梅XX 41号柴房(实测建筑面积 12 平方米),出售给乙方。乙方所买上述柴房仅作为贮藏室或车库使用,不得擅自改变主体结构、承重结构和用途。

                  二、 甲、乙双方共同商定车库出售价格为人民币九车库买卖的合同范本千元整( 9000 元)。

                  三、 因该柴房甲方与开发商所签合同明确不能办理产权证。如日后因本柴房与开发商产权纠纷导致乙方损失,甲方不予负责;乙方所付甲方购房款,甲方不予退还。如有可能办理产权证,甲方应协助乙方办理产权证及过户给乙方相关手续(产权归乙方所有),办理产权证及过户费由乙方承担,甲方不得以任何理由收回该柴房产权及使用权。

                  四、 本合同经双方签字确认即生效,并对双方都具有约束力,双方均应执行。

                  五、 本合同一式二份,自双方签字后生效,甲、乙双方各执一份,具同等法律效力。

                  甲方(出卖人): 乙方(买受人):

                  ________年____月____日

                试用合同 篇5

                  在劳动合同中,用人单位与劳动者约定试用期,设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。

                  摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读,分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题,并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。

                  关键词:劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益

                  一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题

                  (一)我国劳动合同试用期的立法现状

                  其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体,存在许多不足之处。“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者,而后者的标准是用人单位决定的,如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。

                  其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下,用人单位才能行使解除权,而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形,且用人单位应当向对方说明理由。

                  (二)我国劳动合同试用期存在的问题

                  1.试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予以改变,与很多国家相比较,六个月的期间仍然过长。因此,在实践中,为了可以少付工资,减少成本等情况,有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期,但是,事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期,千篇一律的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由。

                  2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误解,人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工。既然是非正式工,那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别的。而用人单位恰恰借用了人们的误解,认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的,而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害,更别提用法律手段保护自己的权利了。

                  二、我国劳动合同试用期存在问题的原因分析

                  (一)现行劳动法律制度不够完善

                  1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同法》第二十条规定,其中,“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下,当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的80%时,用人单位处于绝对的优势地位,用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权,这显然对劳动者是不利的。

                  2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛,缺乏“不符合录用条件”的具体标准,而劳动者与用人单位通常处于不平等地位,在标准没有明确的情况下,这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的,单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的,这样一来,对于劳动者而言是不公平的。

                  (二)劳动者自身的原因

                  1.劳动者法律水平不高,对法律不了解许多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具有专门性,而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动,具有时效性和地域性。基于法律条文的这些特点,劳动者并不能很好掌握法律相关知识,更不用说以此作为维权武器来保护自己的权利了。

                  2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中,用人单位享有资本要素,劳动者享有劳动要素,两者的法律地位是不平等的。并且,劳动者处于从属与用人单位的地位,大多是小老百姓,性格朴实善良,在试用期内遇到劳动者争议问题时,他们大多数会采取和平手段,抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论,而不是采取法律手段等公力救济手段来维护自己的权益。

                  三、完善我国劳动合同试用期的对策

                  (一)完善劳动法律法规

                  1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定,用词不够精确,会让人产生误解。笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”,再根据《劳动合同法》的具体规定,工资标准只有同时满足这三个条件,试用期工资标准才是合法的,这样一来,用人单位一方就不能随意确定工资多少,而必须依据法律规定来确定,保障了劳动者合理的报酬权。

                  2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题,笔者认为应从以下几个方面做,第一、事先对“录用条件”的标准予以公布,并将“录用条件”改为“工作岗位条件”,与劳动者达成书面协议,使得劳动者能有法所循。第二、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由。第三、时限性。用人单位应该在试用期内向对方提出解除,试用期过后提出的无效。

                  (二)规范用人单位的行为

                  1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的,根据单位自身的具体情况,确定考核劳动者工作的标准,从而规范用人单位行为,防止其随意侵权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径。劳动者应事先与用人单位签订了考核协议,且协议中的各项约定都具有法律效力。

                  2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性,不仅要求劳动者对其有了解,也需要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止违法侵权行为发生,同样离不开对法律的准确把握,这样才能更好避免自己因为不懂法而违法。

                  [参考文献]

                  [1]曹真.试用期劳动者权益保护浅析[J].现代商业,20xx(3).

                  [2]丁海防.论“试用期”条款的理解和适用[J].安徽工业大学学报(社会科学版),20xx(4).

                试用合同 篇6

                  试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本,请选择改正或参考使用。

                  一、合同期限

                  本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_种形式:

                  1.合同有效期限为_年,至_年_月_日止。

                  2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:______________。

                  3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。

                  其完成的'标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。

                  本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

                  二、工作任务

                  (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):______________。

                  (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

                  三、工作时间

                  (一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

                  (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

                  (三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。

                  (四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:

                  1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

                  2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

                  3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

                  4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

                  5.为完成国防紧急任务的;

                  6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

                  四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

                试用合同 篇7

                  员工试用期劳动合同书

                  甲 方:________________________

                  乙 方:________________________

                  身份证号:______________________________________

                  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

                  一、乙方的岗位(工种)为:_______________________

                  在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

                  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

                  三、乙方试用期工资为CNY:_________元/月,甲方按月发放。

                  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

                  五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

                  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

                  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

                  八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

                  九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

                  十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

                  十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇。

                  十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

                  十三、本合同经双方签字后起生效。

                  十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

                  甲方:乙方:

                  (公章) (签字)

                  日期:日期:

                试用合同 篇8

                  20xx年试用期合同

                  甲方:签定日期:---------------

                  乙方:编号:----------------

                  根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

                  一、试用合同期限:自年月日至年月日,有效期为个月。

                  二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。

                  三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内。

                  四、甲方的基本权利与义务:

                  1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

                  2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

                  五、乙方的基本权利和义务:

                  1. 乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利。

                  2. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。

                  六、甲方的其他权利、义务:

                  试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险。

                  七、乙方的其他权利、义务:

                  试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现,可以要求甲方奖励; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

                  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份,经甲乙双方签字盖章生效,甲、乙双方各执一份。

                  甲方:乙方:

                  法定代表人:签字:

                  日期:日期:

                试用合同 篇9

                  供方:XXX(以下简称甲方)需方:XX公司(以下简称乙方)

                  签订时间:________年____月____日

                  签订地点:市x公司根据国家有关法规、政策,经双方协商,特签订本合同,以共同遵守。

                  一、品名、计量单位、数量:

                  二、产品的质量与标准:甲方售给乙方的鲜蛋应符合国家的收购规格,即新鲜完整,不破损,不变质,保持其表面清洁。

                  三、包装要求:用硬塑箱包装,籍由甲方自备。运输结束后所用箱由乙方在三天内返还甲方,若乙方将箱损坏,按价赔偿。

                  四、价格及作价办法:全年实行季节差价。按有关规定,收购旺季实行最低保护价,即鸡蛋每千克三元六角,鸭蛋每千克三元八角。

                  五、交货地点:花园乡XXX发货室

                  六、交货方式与运费负担:由乙方自提,运费由乙方负担。

                  七、验收方式与期限:乙方在提货前一天验收,一天内验收完毕。

                  八、货款结算方式:乙方验收后一周内支付现金或汇款。

                  九、超欠幅度:甲方在按合同规定的月交货量交售时,超欠5%以内,不作违约论。

                  十、违约责任:甲方在允许的超欠幅度之上,每欠一千克鲜蛋,应补偿乙方损失四角钱。乙方违约拒收一千克鲜蛋,应补偿甲方损失六角钱。

                  十一、若遇不可抗拒力,不能履行合同,应及时通报对方,并以书面形式办理变更或解除合同的手续。本合同正本二份,甲乙双方各执一份。

                  本合同有效期:自________年月日至________年月日。

                  供方(甲方):______

                  代表人:(盖章)______

                  地址:______

                  银行:______

                  账号:______

                  电话:______

                  需方(乙方):______

                  代表人:(盖章)______

                  地址:______

                  开户银行:______

                  账号:______

                  电话:______

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