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                试用合同

                时间:2021-08-01 10:17:35 合同与试用 我要投稿

                试用合同汇总六篇

                  随着法律观念的日渐普及,人们运用到合同的场合不断增多,合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是小编收集整理的试用合同6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

                试用合同汇总六篇

                试用合同 篇1

                  甲方:_________

                  乙方:_________ 身份证号码:_________

                  乙方自愿试用甲方设备,甲方负责免费安装,甲乙双方本着利泽信义、互惠合作的原则,签订本协议。

                  一、试用机型:

                  家用壁挂分体机(分体机)型 bg50 □ 零售价_________ 网众团购价_________

                  家用温热标准型bl50w □ 零售价_________ 网众团购价_________

                  家用电子冷热型bl50d □ 零售价_________ 网众团购价_________

                  商用一体机 b50 □ 零售价_________ 网众团购价_________

                  二、试用时间:_________至_________,共计_________天。

                  三、安装详细地址:_________

                  四、甲方权利与义务:

                1、甲方在指定期限内免费提供一台乙方选定的试用机型试用,甲方保证所提供试用产品为合格产品,在_________(范围)内并负责免费上门安装。

                  2、试用期间甲方有权向乙方询问产品试用相关问题。

                  3、甲方在试用期间不得无故向乙方取回试用产品,除非甲方证明乙方有损害甲方权益的行为发生。

                  4、试用期间,甲方负责对试用产品修理,如因乙方人为因素损坏,维修费用由乙方承担,且根据损坏程度甲方有权依其合理的判断决定是否由乙方按本合同第一条约定之价款购买该被损坏的机器。

                  5、在乙方试用产品期间,甲方拥有该产品的合法所有权,试用截止日期后乙方不得无故或寻找任何借口留置试用产品,否则,甲方有权追一切相关费用,包括但不限于该设备价款、设备装拆劳务费(180元/次)、设备运输费(50元/次)、设备折旧费(10元/天)等。

                  五、乙方权利与义务

                 1、乙方须提供有效证明,确保乙方拥有安装场地的所有权或使用权。

                  2、试用甲方提供产品,乙方可在试用前检验试用产品是否为合格产品。

                  3、试用期内乙方可就试用产品的任何问题向甲方提出咨询,甲方将解答。

                  4、试用期间,乙方承担妥善保管、合理使用产品职责,保证产品外表无划痕、标签完整无破损、零配件和说明书完整等责任和义务。未经甲方书面同意,不得将试用产品转移、拆卸、转借、出租或赠与他人,更不可用做其他商业用途;

                  5、乙方在使用后愿意购买该试用产品,可享受甲方提供的网众团购价(零售标价_________折)。

                  6、乙方必须承担按时归还试用产品的义务,如未能在_________年_________月_________日前向甲方归还,甲方有权按照第四.5条约定追讨相关费用。

                  7、试用期间,乙方可以退还甲方产品,但必须保证产品等相关完好无损。

                  8、在以下情况下认为乙方自动购买该设备:

                  (1)将设备转移、拆卸,转借、出租或赠与任何第三方使用,用做其他商业用途。

                  (2)损坏设备外观。

                  (3)撕毁设备相关资料和保修服务卡。

                  (4)超过试用期未将设备归还给甲方。

                  六、纠纷解决方式

                  凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方本着友好合作原则协商解决。如果友好协商后还不能解决,争端应提交仲裁。仲裁应由双方商定的_________仲裁委员会根据其仲裁法则和程序进行仲裁;仲裁裁决应为最终裁决,对双方均具有约束力。

                  七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

                  甲方(签章):_________乙方(签章):_________

                  法定代表人(签章):_________ 法定代表人(签章):_________

                  电 话:_________ 电 话:_________

                  通讯地址:_________ 通讯地址:_________

                  邮政编码:_________ 邮政编码:_________

                  签订时间:_________年___月___日 签订时间: _________年___月___日

                  协议签订地:_________ 协议签订地:_________

                试用合同 篇2

                  甲方: 乙方:

                  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为壹 个月,自20xx 年2 月17 日起至20xx 年 3月 17日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

                  一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

                  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

                  三、乙方试用期工资为 1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成,甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。

                  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

                  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

                  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

                  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。

                  八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后,按实际数额发放报酬。

                  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

                  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

                  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

                  十二、试用期为一个月,试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。考核不合格者, 将予以解雇。(不得延长试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

                  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

                  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。

                  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

                  甲方:(公章) 乙方: (签字)

                 年 月 日 年 月 日

                试用合同 篇3

                  甲方(聘用方):广州沃巴赫汽车会所

                  乙方(受聘方):

                  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期时间最短不少于1个月,最长不得超过3个月。 从 年 月 日起至 年 月 日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

                  一、乙方的岗位(工种)为: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲

                  方有权对乙方的工作岗位进行调整。

                  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及

                  制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

                  三、乙方试用期工资为元/月,加个人提成%,团队提成 %。

                  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

                  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

                  六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前15天通知甲方,协商解决,否则,将根据

                  公司制度,由公司按制度论处。

                  七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后,按实际数额发放报酬。

                  八、在试用期内,乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合

                  录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

                  九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,

                  给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

                  十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大

                  过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

                  十一、 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动

                  合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

                  十二、 乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十三、 未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

                  甲方(聘用方): 乙方(受聘方):

                  广州沃巴赫汽车会所

                  签订日期: 年 月 日

                试用合同 篇4

                  甲方:

                  乙方:

                  身份证号:

                  根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

                  一、试用合同期限:

                  自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。

                  二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。

                  三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括所有补贴在内。

                  四、甲方的基本权利与义务:

                  1、甲方的权利。

                  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

                  2.甲方的义务。

                  为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。

                  五、乙方的基本权利和义务:

                  1、乙方的权利。

                  享有国家法律法规赋予的.一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利。

                  2、乙方的义务。

                  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

                  六、甲方的其他权利、义务:

                  试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%),乙方承担 (10%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;试用期,乙方请长病假10天、事假超过7天者,试用合同自行解除。

                  七、乙方的其他权利、义务:

                  试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

                  八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。

                  九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。

                  十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。

                  甲方: 乙方:

                  法定代表人: 签字:

                  签约日期: 年 月 日

                试用合同 篇5

                  甲方:

                  乙方:

                  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为 个月,自年月日起至年 经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

                  一、乙方的工作部门为 ,职务为 ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,

                  甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

                  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制

                  度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

                  三、乙方试用期工资为 元/月(RMB),乙方的工资甲方须按月发放。

                  四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

                  五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故,一切后果均由乙方自负。

                  六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

                  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。

                  八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》,甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。

                  九、在试用期内,乙方不能胜任其岗位工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤发放。

                  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的;或故意严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

                  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

                  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,公司有权衡量是否聘用该员工,如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者, 将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月,延长期内仍不合格者,公司应予以其辞退处理。

                  十三、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

                  十四、有下列情形之一的,劳动合同立即终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

                  十五、有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;

                  a) 如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的;

                  b) 乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行

                  安排工作的。

                  c) 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退职手续。

                  十六、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

                  十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

                  十八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效。 十九、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

                  甲 方:(公章) 乙 方:

                  日 期: 年 月 日 日 期: 年 月 日

                试用合同 篇6

                  试用期的相关约定:

                  签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过 15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

                  订立劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。

                  根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》,禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。

                  由于劳动合同无效对劳动者造成损害,用人单位如何赔偿?

                  由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:

                  (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

                  (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

                  (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

                  (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

                  (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

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