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                办公室员工请假制度_办公室正式职员请假制度

                时间:2020-09-24 17:01:36 请假制度 我要投稿

                办公室员工请假制度_办公室正式职员请假制度

                  为规范公司考勤度,统一由公司请假行政办公室,特制定本办法。下面小编为大家整理了有关办公室员工请假制度的范文,希望对大家有帮助。

                办公室员工请假制度_办公室正式职员请假制度

                  办公室员工请假制度篇1

                  一、目的:

                  为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。

                  二、适用范围:

                  本规定适用于驾校所有员工。

                  三、请假程序:

                  1、员工请假,需提前向部门负责人或总教练递交书面申请,填写《请假单》,交后勤部门备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。

                  2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上

                  班前电话告知部门主管或总教练,教练员还需告知本班其他教练员,安排好学员的学习,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。

                  四、请假审批权限:

                  1、内勤员工因事请假1天以内的(含1天),本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后,由总教练批准;1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。

                  2、教练员因事请假1天以内的(含1天),本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后,再由总教练批准;1天以上的由本组教练和总教练签字同意后,报校长批准。

                  3、总教练和部门负责人请假,一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

                  4、请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案,否则请假不予生效。

                  五、请假类别

                  1、病假

                  员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间,公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者,公司将予办理病退离职手续。

                  2、事假

                  员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天,事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资,年累计事假30天(含)以上者,不享受年终评选先进个人的待遇;员工连续请事假满30天者,驾校将与其解除劳动关系。

                  3、婚假

                  员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假时间连续计算(包括双休日)。

                  婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

                  6、丧假

                  员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

                  六、其它规定

                  1、、员工必须做到事前请假,事后销假。因事不能上班时,必须提前1天履行书面请假手

                  续,如遇特殊情况事先无法办理请假手续的,须以电话向相关负责人请示并得到批准,事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

                  2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的.工作代理人,并提前做好工作交接,以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

                  3、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算,按照先加班后调休的原则,在当月

                  完成,不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假除外)。对于请假超过30天的员工,将作为年度评选先进的主要考核依据。

                  七、本制度自公布之日起试行,由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。

                  办公室员工请假制度篇2

                  第一章 总则

                  一、 目的:为规范公司考勤度,统一由公司请假行政办公室,特制定本办法。

                  二、 适用范围:公司全体员工。

                  第二章 请假程序

                  一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。

                  二、 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

                  三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。

                  四、 假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。

                  第三章 请假标准

                  公司请假标准见下:

                  (一)事假:除规定休息外按本人工资扣除;

                  (二)病假:按镇级以上医院证明休假为宜,并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

                  (三)婚假:凭结婚证明,假期7天(含节假日),全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖。

                  (四)丧假3天(三代以内直系亲属,含节假日,全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖);

                  第四章 请假规定

                  一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

                  二、未办理手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资。

                  三、假期的核准权限如下:

                  1、主管级以下人员,假期一天内由部门主管核准,一天以上由部门主管审批,并报总经理核准,送办公室备案。

                  2、主管人员,假期一天内由经理核准,一天以上由总经理核准,送办公室备案。

                  3、高级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案。

                  四、员工的病假不得以加班抵充。

                  五、公司主管级职员请假,均需在办公室备案。并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。

                  六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

                  七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外,均以旷工论处。

                  八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。

                  九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理,并于请假单内注明。

                  十、本公司员工依本规则所要求请假,如发现有虚伪事情者,均以旷工论处外,并以情节轻重予以惩处。

                  十一、本规则经公司所有人员同意并签字,同时加盖公司公章后生效执行。

                  办公室员工请假制度篇3

                  第一章 总 则

                  第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

                  第二章 请假程序

                  第二条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。

                  第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

                  第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

                  第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

                  第三章 请假标准

                  第六条 公司请假标准见下表:

                  第四章 请假规定

                  第七条 事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。

                  第八条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。

                  第九条 如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。

                  第十条 请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。

                  第十一条 假期计算。

                  1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

                  2. 员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

                  第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

                  第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。

                  第十四条 公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。

                  第五章 附 则

                  第十五条 本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。

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