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                学生会干部考核标准

                时间:2020-12-29 13:26:45 绩效考核 我要投稿

                学生会干部考核标准

                一、 考核意义

                学生会干部考核标准

                团委学生会作为全院同学的核心组织,为适应新时期的工作要求,加强管理力度,进一步提高学生干部的素质,严肃组织纪律性,充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性,努力提高工作效率,使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进,现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定,制定本条例。

                二、考核和评比原则

                民主集中制原则 , 客观公正原则,实事求是原则,注重成效原则 ,奖惩结合原则。

                三、考核办法

                1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。

                2、实行日常考核,活动组织,工作表现,部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

                四、考核机构

                由学生会主席团牵头,办公室、组织部负责,组成干部考核小组具体负责实施。

                五、考核评比程序

                学生会干部考核和评比程序:

                1、每月月末各、副部长需准备个人总结一份,内容包括一

                个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。

                2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议,由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

                3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示,如有异议可向主席团提出申诉。

                4、公示后若各部干部均无异议,则该考核生效。

                六、考核标准

                每位学生干部原始分为70分,按以下条例相应加减分数,每一个月进行一次总结,到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格,可继任为学生干部;积分80分以上者为优秀,可作为评优或升职的重要标准之一,积分60分以下者,为不合格,免去相应的学生干部职务。由表现积极的同学接任。

                (一)日常考核

                1、无故(包括请假未准,下同)缺席例会扣2分,无故迟到、早退扣0.5分,请假扣0.5分,无故缺席三次者加扣2分。

                2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分 。

                3、对所安排的日常具体工作不能按时完成,或在工作中有互相推诿,扯皮现象,导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。

                (二)工作表现

                1、各部门每向团委学生会递交一份合格的活动策划或文件加2分,

                该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。

                2、各部门积极协助其他部门活动的,将记录备案,在每学期末加

                至德育量化中。

                3、未及时传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣 2 分 / 次。

                (三)工作态度

                能做到以下要求者,每月加2分。

                (1)在职期间,工作积极进取,表现良好且无不良记录;

                (2)在工作中能发现问题并及时解决问题,使工作能圆满成功;

                (3)能经常与学生会指导老师及学生会主席团交流思想。能做到以上要求者,每月加2分。

                五、其他

                1、从制度生效之日起,学生会会议(包括:例会、干部会议、部门会议)都要做具体会议记录,会议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效,办公室负责收取、整理,最后交到主席团,以便更好了解学生会具体进展情况;

                2、主席团对各部情况进行不定期的抽查,如出现违纪情况给予记载并在例会中进行通报;

                3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐,严厉打击个人主义、小团体主义。以便公平公正的完成各项工作。

                4、干部量化成绩将作为学院团委学生会干部入党积极分子选拔的重要依据。

                管理学院团委学生会 2015年10月29日

                学生干部考核细则2016-07-12 16:13 | #2楼

                考核目的

                为了增强学生干部管理的科学化、规范化,提高学生会组织的战斗力和工作效率,使学生会各部门更好的团结协作,更好的发挥学生会的自我教育,自我管理,自我服务的作用,特制定本考核细则。

                本细则以量化管理为基础,采用定量的方法为评价,用数据统计分析代替主观印象的评估,使考核数量化、标准化,更具客观性和可操作性

                考核对象

                XX学院两委会全体学生干部

                总计100分:优(90分以上) 良(80分以上) 中(70分以上)

                称职(60分以上) 不称职(60分以下)

                考核内容及要求:

                1、思想素质及政治态度(满分20分)

                (1)政治上对自己有较高要求,积极靠拢党组织。能积极参加党课学习,以党员标准要求自己。(5分)

                (2)对团委学生会开展的活动除特殊情况外,一贯积极参加,如有余力,则协助所在承办单位开展有关活动。(5分)

                (3)对团委、学生会某阶段中心工作的认识明确;对团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确,并能向同学广泛宣传。围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。积极就某一中心任务提出建设性活动方案。(5分)

                (4)正义感强,坚决带头抵制不正之风,并影响、说服周围同学不参与。个人作风严谨、无不良嗜好,在测评期内无严重违法乱纪行为,未受学校处分(警告或警告以上处分)。(5分)

                2.工作情况(满分50分)

                (5)工作态度(5分)

                有饱满的工作热情和很强的工作责任心,工作态度端正,奋力进取,勇于开拓,从不满足现状,工作中任劳任怨,服从组织安排,无抵触情绪。

                (6)组织能力(5分)

                开展活动时,事先有计划,事后有总结(书面)。准备工作做得充分、扎实。活动过程中,

                有条不紊,能妥善处理意外情况,使工作达到预期效果。

                (7)活动能力(5分)

                广泛联系学生会,团委各部门,顺利沟通与本部门工作有关的各个部门,与各相关部门有良好的沟通状况和协作机制;适应各种社交活动,灵活主动,游刃有余。

                (8)表达能力(5分)

                在各种正式场合下,能得体、清楚、完整、简明地口头表达某一思想内容,表述富有感染力、表现力;有较强的文字表达能力,计划、总结等书面材料言简意赅,切中要点,完备生动。

                (9)工作效率(5分)

                充分利用课余时间开展工作,尽量少占学习、自习时间,高效自律,对限定时限的工作任务无特殊情况不擅自延期,无办事拖拉散漫现象,并经常能提前保质保量完成任务。

                (10)工作成效(5分)

                非常熟悉本部门的具体工作,具有较强的本部门工作特长,在开展业务性强的工作中能作出正确决定;开展的活动本身意义大,参加人数多,影响面广,同学们反映良好,工作与以前相比有较大起色。根据活动取得的成绩进行评价。校级成绩分为一、二、三等,对应得5分、4分、3分;院级成绩分为一、二、三等,对应得3分、2分、1分

                (11)工作作风(5分)

                谦虚谨慎,平易近人,能虚心听取同学意见,知错就改,实事求是,能经常反省、总结工作中的经验教训;深入调查研究,工作中勇于承担责任,关心下级干部同学的思想、工作和学习

                (12)工作中的协作精神(5分)

                工作中顾全大局,从整体工作出发,不计较个人和本部门得失,积极配合协助其它部门开展工作。

                (13)使用和选择干部(包括干事)(5分)

                充分考虑到每个干部的特点,唯贤是用,扬长避短,各尽所能。大胆选拔有才能的干部,使其能力得到充分发挥。

                (14)同学评价(5分):在该成员所在中队随机抽取10名学员,对该成员进行评估,优为5分,良为4分,中为3分, 称职为2分,不称职不加分。取所抽取同学的平均值作为该院干的得分。

                3.学习情况(满分20分)

                (15)学习态度端正,目的明确,学习刻苦,学习与工作的关系处理得当。

                具体评分标准如下:

                ①成绩良好,无挂科现象。(10分)

                ②测评期内获得三等奖学金。(12分)

                ③测评期内获得二等奖学金。(15分)

                ④测评期内获得一等奖学金。(18分)

                测评期内获得国家奖学金(20分)

                (16)到课出勤率

                ①迟到一次扣1分②旷课一次扣3分

                符合以上某项计对应项分数。

                4.组织纪律观念(满分10分)

                (17)严格遵守学生会各项规章制度,按要求办事。

                (18)规定值班时间缺勤一次扣1分,迟到两次计为一次缺勤。

                (19)两委会例会缺勤一次扣1分,迟到两次计为一次缺勤。

                (20)两委会规定出席讲座或大型活动缺勤一次扣0.5分, 迟到两次计为一次缺勤。

                5.附加分(最高不超过5分)

                (21)测评期内凡个人在《海鹰通讯》、校报、省级、国家级报刊杂志发表文章者,每次分别加1、2、3、4分。

                (22)测评期内凡个人获院、校、市、省、全国级奖项加1、2、3、4、5分。

                (23)测评期内凡个人在市、省、全国级各类竞赛中获得三、二、一等奖者,市级分别计1、2、3分;省级分别计2、3、4分;全国级分别计3、4、5分。

                (24)测评期内凡个人在校(运动会)、市、省、全国级各类体育比赛中获得第三、二、一名者(田径类八至三名皆计为第三名,集体类五至三名皆计为第三名),市级分别计1、2、3分;省级分别计2、3、4分;全国级分别计3、4、5分。

                (25)测评期内获得英语四、六级证书或计算机二、三级证书者分别加3、4分。

                (26)测评期内自学考试获得资格证书每通过一科加0.5分。

                以上各项取最高分项,各项之间不累加。

                考核奖项设置:

                在学期末测评中从会干部中评选出“两委会优秀组织先进个人”“ 两委会优秀建议先进个人”“ 两委会优秀作风先进个人” “两委会优秀协调先进个人” 两委会优秀活动先进个人” “两委会考核先进个人等先进分子。

                学生会干部考核制度2016-07-12 8:33 | #3楼

                (一)为了加强学生会干部的管理了,提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。

                (二)考核办法

                (1)本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为10分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。

                (2)考核对象:学生会成员。

                (3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事,6分以上的为合格,4分的将做为降级使用,0分将免去其职务。

                (三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

                (1)有以下情况者给予扣分:

                ①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学工处、校团委工作要求,制定出各部工作计划,重要内容突出,期末写出工作总结。

                A 写标准计划或总结的每缺一份,文员扣1分。

                B 工作计划或工作总结不够认真的,文员扣0.5分。

                ②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动,不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会。做好会议记录,认真贯彻好会议精神。

                A 缺席一次 扣1分。

                B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣2分。

                C 迟到、早退一次各扣0.5分。

                ③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2~4分。

                ④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣3分。

                ⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3~5分。

                ⑥大型活动布置会场参与情况:

                A 无故不参加者:扣2分。

                B 迟到且表现不好者:扣1分。

                (2)有以下情况者给予加分:

                ①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-4分。 ②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-4分。

                (四)各个部门的部长领导本部门的工作,对本部门的工作负第一领导责任,本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

                (1)本部门工作出色:加3~6分。本部门工作不起色扣3~6分。 (2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳,经过主席团的调查属实的扣2~5分

                (3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳,经主席团调查属实的扣2~5分。

                (五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作,对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

                (1)本部门工作出色:加2~4分,本部门工作不起色:扣2~4分。

                (2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2~4分。

                (六)所有考评记录表格及资料由纪检部收集归档,除非由校学生会主席授权,任何人不得以任何理由要求查阅。纪检部应为全部考核、评价、结果运用的资料保密。

                学生会干部考核细则2016-07-12 18:40 | #4楼

                一、考 勤

                1.值 日

                按学生会值日安排要求规定,缺勤一次(-3分),迟到一次(-2分),如有病假、事假(本细则事假指非学生会事务)必须由本人提前部长请假,请假(-1分)。

                2.会议考勤

                学生会例会及另行通知的学生会会议迟到(10分钟内)一次(-2分),无故不到者(-3分)(迟到10分钟以上作旷到处理),如有病假、事假必须由本人提前向部长说明,否则按缺勤处理,请假(-1分)。

                3.活动考勤

                (1) 各部门组织活动,本部门成员必须到场,一次不到者(-3分),迟到(-2分),请假(-1分)。

                (2) 其它部门组织活动,相关负责人及主席团调派到场人员必须到场,一次不到者(-3分)。

                (3) 学校组织的大型活动,所有干部必须提前到场,服从安排,一次不到者(-3分),并给予通报批评。

                4、 会议记录

                (1)学生会各部门会议记录由办公部进行不定时抽查

                (2)会议记录缺一次(-2分),笔记不工整、乱写乱画者视情节(-1~3分)(此项分数扣在该部门部长的考核表里)

                5.临时工作以短信方式通知,全体成员必须回复,不回复(-3分/次),累计3次不回复劝退,累计5次不回复开除。

                二、学习

                (1)学生会各成员凡在期末综合评定中在班级排名为前20%者加(3分);在班级前10%(5分);在班级后5%(-5分)

                (2)期末考试不及格(-3分/门)

                (3)学习态度不端正,经常迟到、早退、旷课(-5分)

                (4)在院级刊物上发表文章者,每人次加(2分)。

                (5)各科学习成绩每学期进行一次统计记载

                (6)学生会成员考试中作弊 (-10分)

                (7)获院级荣誉者加5分,获得市级以上荣誉酌情加(5-10分)。

                (8)学生干部所在班级获活动、比赛名次加1分,获院表彰加(3分)。

                (9)学生干部本学年个人所获奖项,每项加(2分)

                (10)积极向党组织靠拢,思想积极向上,能够积极参加党、团校的知识培训加(2分)。

                (11)学生干部所在宿舍获得雅舍可加1分,获院星级宿舍可加(3分)。

                (12)学生干部所在宿舍卫生情况过差者(-3分)

                (12)主席、各、副部长要求成绩优良,本学年三科不及格者自动离职。

                三、工作方面

                (1) 能及时的做到上传下达,高效的完成上级安排的各项工作,并积极开展本部门工作以及辅助配合好其它各部门完成工作加5分。

                (2)与部内干事,其它各部门干部干事及班级同学团结相处加2分。

                (3)具有强烈的工作热情,吃苦耐劳,以身作则,能够真正起到先锋的力量榜样的作用加

                (4)在工作中具有组织、管理、观察、协调、表达、交际等各方面能力加(5分)。

                (5)能够主动向组织提供具有创新性的意见、及具有建设性的建议加(5分)。

                (6)各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未存档(-2分)。(属部长级或以上干部)

                (7)随意翻阅或涂改文件资料(-2分)。

                (8)因工作出色受到院系通报表扬每次加(3分)。

                (9)在办公室及教室吸烟,说脏话,穿拖鞋(-3)

                (10)在公共集会上吹口哨、喝倒彩;参加各种非法聚会,影响恶劣者等不良行为(-8~15分)。

                四、劝退项

                1、以权谋私,不以集体利益为重者

                2、严重违反校规、校纪者

                3、不注重工作方法,不能以正确的态度工作者,长期不工作者。

                五、其它事项

                1.事前先请假,事后请假一律按缺勤一次处理,迟到者及时到部长补到以免按工作缺勤处理。

                2.学生干部要求辞职,需提前半月并以正式方式提出申请,由辅导员审批并备案。

                3.对不能胜任工作或违反管理细则的干部应自动辞职。

                4.若有触犯国家法律或违反校纪者,一律免职。

                5.各部门每次例会按时考勤,有3次无故未到者,自动离职。每次活动按时考勤,有3次无故未到者,自动离职。每次工作安排按时考勤,有3次无故未到者,自动离职。

                6.评分由日常工作考核评分加上干部考核奖惩条例加分为总分并按照期末评分,分优秀、良好、一般与不及格,四个等级。

                7.每学期评“优”者,在干部会议上予以表扬, “不及格”者,一次予以通报批评,两次以上劝退或勒令辞职。

                8.按学年总分平均下来均为“优”者,获得“优秀学生干部”等荣誉称号。

                六、本细则说明

                1、本考核细则由学生会制定的,且为试行办法。若对此细则或其操作规程有异议或意见者,可以以书面材料上报学生会主席团,即最终裁定权亦为学生会主席团。

                2、通过考核学生干部了解个人素质与职位要求之间的差距,以确定学生与学生干部今后培训与发展的方向。

                3、通过考核为学生干部职务晋升、工作岗位变动及培训提供客观依据,为学生会招收、调配学生干部提供决策方案。

                4、全体学生会干部均有对以上细则进行批评指正,健全完善本细则的权利。

                5、全体学生会干部在以上细则面前人人平等,任何人都没有超越此细则的特权。

                6、考核结果将填入《学生会干部考核记录表》,及送报学生会办公室备案,由学生会办公室负责将结果存入学生会人事档案。

                7、本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归文化艺术创意系学生会主席团所有。

                学生会干部考核制度2016-07-12 9:10 | #5楼

                加强对学生干部的管理和监督,加强干部同学的组织纪律性,充分发挥学生会干部的积极性、创造性和模范带头作用,群策群力,以振兴我校为己任,为我校的学生工作做贡献,特制定以下考核制度。具体分个人考核项和部门考核项

                △ 个人考核项

                一、考核范围:全体学生干部

                二、考核目标:

                1 、全体学生干部应当具有正确的政治方向,热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度,努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及 “ 三个代表 ” 重要思想,自觉地遵守宪法、法律,严格遵守校规校纪,增强法制纪律观念,立志成为有理想,有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

                2 、全体学生干部应该勤奋学习,协调好学习与工作的关系,养成良好的学习习惯、注重学习方法,提高学习效率、保证优异的学习成绩。

                3 、全体学生干部必须对工作认真负责,具有严谨的工作作风,严格遵守例会制度,积极主动完成各项工作任务,在工作中注重工作方法,提倡创新,保持各部门之间的协调与合作,共同努力做好每一项工作,同时注意积累和交流工作经验,总结教训。

                4 、全体学生干部必须尊敬师长,团结同学,拥有良好的群众基础,生活中不怕困难,遵守各项校规校纪,做新世纪文明大学生的典范。

                5 、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长,争当先进,同时帮助其他同学共同进步,为学院、学校争荣誉。

                三、 考核内容及细则 考核实行评分制,基础分 80 分,奖励分 20 分。项目、内容、分值分布及具体细则如下:

                (一)基础分项:(总分 80 分)

                德 :( 15 分)

                1 、坚定的政治方向,与党团组织保持高度一致。

                2 、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神,顾全大局,服从统一领导和安排。

                3 、对工作有高度的责任心,具有敬业精神和奉献精神,热心地为同学们服务。

                4 、品德优良,作风正派,坚持原则。

                5 、模范地遵守校规校纪 。

                能: ( 15 分)

                1 、熟悉本职工作,善于打开本职工作新局面。

                2 、组织管理能力突出,讲究工作质量和工作效率。3 、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题,积极负责地提出建设性意见和可行性建议。

                4 、能把握全局,理论政策水平高,文字写作能力强。

                5 、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。

                勤:( 20 分)

                1 、工作认真负责,积极主动,谦虚踏实,任劳任怨。

                2 、模范地执行学院、团总支及学生会各项规章制度和会议精神;各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。 3 、定期召开例会(班会、团会),并整理记录。 4 、经常深入到同学们中调查研究,向学生会反映同学们的动态和呼声,有效发挥桥梁纽带作用。

                5 、重视上级布置的工作,按时按质按量完成。

                6 、准时认真地参加各种会议和活动,经常向上级汇报心得体会和工作总结。

                绩:( 30 分)

                1 、本职工作开展良好,出色地完成布置的工作和交办的任务。

                2 、同事、同学们反映、评价良好,工作得到广泛的认可和好评。

                3 、工作有创新,为组织留下可行的先进经验。

                4 、对学生工作有认真地思考,经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。

                5 、学习成绩:(占 10 分)

                (二)奖励分项:(总分 20 分)

                1 、本人受到院级表彰者加 5 分,受到校级表彰者加 10 分。

                3 、在院、系各项活动中表现突出,成绩优秀者加 2 分。

                4 、敢于见义勇为,向不良倾向作斗争,成绩突出者加 3 分。

                5 、所在宿舍为卫生模范者加 2 分(月评一次)。

                6 、是党员并起模范带头作用加 2 分。

                7 、通过 CET 、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者加 4 分。

                8 、所在部受负责老师及领导表扬或评为优秀部,每人各加 3 分 。

                (三)减分项:

                1 、例会:迟到一次者减 1 分/次,无故不到者减 2 分/次。

                2 、因个人原因严重影响工作(病、休假除外)减 2 分。

                3 、不能按时完成上级交给的各项任务减 2 分/次。

                4 、不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减 1 分。

                5 、有一门不及格减 2 分。

                6 、有违反校规、校纪行为,不听劝阻者,视情节轻重减 2 - 5 分。

                7 、受校、院点名批评者减 2 分。

                8 、学生干部所在宿舍不达标扣 2 分。

                9 、工作期间不正确佩带胸卡,大型集会不穿工作服扣 3 分。

                (四)淘汰项:

                对出现下列事例的干部取消评优资格,视为不合格干部并建议学生工作办公室予以淘汰:

                1 、受到任何党团行政处分者。

                2 、考试作弊者。

                3 、学习成绩三门不及格者。

                4 、对自由散慢的干部规劝不听者。

                5 、不注意工作方法,不能以正确的态度工作者。

                6 、以权谋私,不以集体利益为重者。

                7 、严重违反学校和学院有关部门规章制度者。

                8 、考勤旷到累计 3 次者。

                9 、有紧急情况时,不理不睬或逃避者。 若还有其它原因,视情节严重给予处理。

                四、考核办法

                1. 每学期末考核一次,根据得分,分优秀( 80 分以上)、合格( 60—80 分)、不合格( 60 分下)三档。考核不合格者,根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理;符合淘汰项条件者,根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。

                2. 院团总支成员及学生会主席团由院分管学生工作的领导、院团总支书记及辅导员老师共同考核;学生会各部正副部长由分管主席考核,最后定档由主席团审核确定;其他社团、协会干部,均由学生处和团委负责考核。

                3. 考核结果作为上报校优秀学生干部的重要依据。

                4. 每次考核完毕,公示各干部考核成绩,无异议即为最终成绩。

                5. 对工作成绩突出的学生干部,考核完后给予院内表彰奖励。

                五、有关规定

                1 、需提前提交请假条有负责老师审批主秘书长备案,事后请假一律按缺勤一次计,迟到者请及时到秘书长处补到以免按作缺勤处理。

                2 、体考核情况有主席团记录并在每月第一周会议上公布,并有主秘书长打印贴在学生会办公 室。 3 、学生干部要求辞职,需正式提出申请,有例会讨论通过,有负责老师审批并备案。

                4 、生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的,一律免去其一切职务。

                5 、学生干部应在学生中起表率作用,凡有不及格及舞弊行为的应自动辞职;对不能胜任工作或违反管理制度的干部应给

                △ 部门工作考核(与部门工作挂钩)

                1 、以等级作为考核单位,分为A(优),B(良),C(及格),D(不及格)四级:

                A、很好:工作有计划,责任到位,达到计划效果,并能得到一致好评;

                B、好:工作有计划,能达到较理想效果;

                C、一般:能完成任务,效果一般(包括大型活动虽能取得较好名次,但无计划,责任不到位); D、差:虽能完成任务,但工作中出现无序性,责任不到位。

                2 、要求:

                (1) 重际活动要有具体计划(计划包括宣传、后勤等具体职责落实到人、大致活动进程表、各向经费预算、包括主席、副主席、秘书长在内的有关活动组智者);

                (2) 一般活动,要有计划,以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据;

                (3) 日常性活动,如注支部的量化考核,纪检部的日常检查,生活部的卫生检查都有相应的制度,以制度的执行情况作为考核依据。

                二、考核制度执行方式

                1 、大型活动需其他部门协作的`,由分管主办部的主动协调,自主联合其他部,具体落实职责。在计划中必须责任到位,对参入活动的各部正副部长分别进行考核,由学生会主席,副主席对各正副部长量化打分,打分过程参与老师意见并结合同学反映。

                2 、 各位干部在工作中遇到的实际困难、下级干部和同学反映的情况、有关制度的缺漏等,可以记录下来,每月反映一次,

                3 、由主席负责总结上报或组织开会讨论,对其进行集中反映;

                4 、年级学生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的,一律免去其一切职务。

                三、本制度由学生工作处制定,其享有最终的解释权。本制度自公布之日起实行,以前所实行的考核制度同时废止。

                一、 考核目的:旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质,帮助学生干部正确的认识自己,发扬优点,弥补不足,提高工作效率,确保各项工作顺利的开展。

                二、 考核组组成人员:公共卫生学系分团委书记,学生会主席,副主席,办公室主任。

                三、 考核对象:学生会成员。

                四、 考核时间:每学期考核一次,在下学期开学初进行。

                五、 考核等级: 90 ~ 100 分为优秀, 80 ~ 90 分为良好, 70 ~ 80 分为合格。

                六、 考核内容:思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

                七、 考核方式:由考核小组成员分别评分,以平均分记分。

                八、 考核内容的分值及打分标准:

                1、思想作风( 10 分)

                采用逐减法,每位干部、干事的满分为 10 分,参考《宁夏医学院学生守则》,酌情扣分,扣完为止。 2 、 文化水平( 10 分)

                ( 1 ) 学习成绩(智育分):采用基本分加减法,基本分 7 分,智育分在班级前 20% 的加 3 分;前 50% 的加 2 分;前 60% 加 1 分; 60% 以后的不加分。

                ( 2 ) 有无不及格科目:一门不及格的减一分,减完为止。

                3 、 工作任务及服务态度( 48 分)

                ( 1 )、本职工作安排及完成( 10 分)

                1 ) 每学期无工作计划扣 5 分;

                2 ) 每学期无工作总结扣 5 分;

                ( 2 )、工作责任心和态度( 4 分)

                1 ) 责任心强,态度好 4 分;

                2 ) 较强,较好 2 分;

                3 ) 一般的 1 分;差的不给分。

                ( 3 )、考勤纪律( 30 分)

                1 ) 无故不参加学生会干部召开的会议一次扣 5 分,无故迟到、早退每次扣 3 分,事先请假每次扣 0.5 分(除公事外),病假不扣分(要事先请假)。

                2 ) 无故不参加学生会集体活动的每次扣 5 分

                注:以上均由办公室记录,

                ( 4 )、服从安排( 4 分)

                满分 4 分,有不服从安排的每次扣 2 分,扣完为止。

                4 、 工作能力( 12 分)

                ( 1 )、对所做的每项工作有计划,安排周密,方法妥当( 3 分)。

                ( 2 )、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系( 3 分)。

                ( 3 )、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力( 3 分)。

                ( 4 )、协调本部门与其他部门关系的能力( 3 分)

                5 、 工作实绩( 20 分)

                ( 1 )、活动质量( 6 分)

                1 ) 活动能否把握学校工作重点( 2 分)。

                2 ) 活动是否有针对性( 2 分)

                3 ) 活动是否产生良好效果( 2 分)

                ( 2 )、本部门工作完成情况( 10 分)

                1 ) 圆满完成( 10 分)

                2 ) 完成较好( 8 分)

                3 ) 完成一般( 6 分)

                4 ) 部分未完成( 4 分)

                ( 3 )、工作创新( 4 分)

                1 ) 工作做的有创新起到良好效果( 4 分)。

                2 ) 较好( 2 分)

                3 ) 一般( 0 分)

                九、干部考核的奖惩

                1 、 凡考核为优秀的学生会成员,予以一定的表彰并给予一定的精神和物质奖励。

                2 、 凡考核为不合格的学生会成员将予以免职。

                学生会干部成员考核制度

                1、学生会干部、成员考核制度实行 " 百分制 " 考核。

                2、我们成员品德总分为 100 分,其中基本分为 75 分,奖罚分为 25 分,按学期累计总分计分。 3、品德操行分高于 100 分者给予奖励,凡一学期内出现 60 分以下为留会察看,若低于 50 分者开除会籍。

                4、学生会考核制度工作由学生会秘书长负责,并做统计工作。学生会考核制度工作受主席、主席团、学生委员会互相监督。

                5、惩罚方面

                ①成员在轮到值日时,无故不出来值日的,一次扣 5 分;

                ②值日人员在值勤时,必须认真负责,违者扣 3 分;

                ③例会缺席者(无故缺席)每次扣 2 分,早退、迟到扣 1 分;

                ④值日人员迟到者扣 2 分,两次以上扣 5 分;

                ⑤不参加学生会组织的活动两次以上扣 5 分;

                ⑥办公室不签到者一次扣 2 分,两次以上扣 5 分;

                ⑦违反其他规章制度(如《中学生日常行为规范》)者,每次

                扣 8 分;

                ⑧对其本职工作不参加者扣 8 分;

                ⑨在学生会工作期间,没佩戴会徽和执勤手套,每次扣 2 分;

                ( 10 )无故阻碍学生会开展正常工作的,每次扣 3 分。

                (11) 办公室值日人员,必须把这一天卫生工作干好,若无故不打扫,扣 3 分;

                (12) 在班级中德育量化考核低于 80 分者,扣 10 分;

                (13) 没有干好或马马虎虎地对待本职工作者,每次扣 5 分;

                (14) 在执勤打分时,若徇私舞弊或不公正的,每次扣 5 分

                (15) 违反学校规章制度者:

                点名批评 扣 5 分 严重警告 扣 8 分

                记 大 过 扣 12 分 留校察看 扣 20 分

                (16) 无故请假者扣 2 分;

                (17) 在值勤过程中态度不良者一次扣 5 分;

                (18) 凡有请假者必须事先写好请假条,由主管部长或主席签名;违者扣 2 分。

                6、嘉奖方面

                (1) 工作积极、认真负责者加 8 分;

                (3) 一学期都有参加学生会组织的集体活动者,加 5 分;

                (3) 对本职工作认真负责、责任心强,并有一定突出成绩者,加 8 分;

                (4) 为学生会制订好计划或献计献策者,每次加 5 分;

                (5) 学生委员会上受表彰者每次加 5 分;

                (6) 在校期间受到学校表彰者每次加 8 分;

                (7) 组织好学生会举办各类的活动加 5 分;

                (8) 一学期例会全勤者加 8 分;

                (9) 帮助他人解决困难,拾金不昧者加 5 分;

                (10) 为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加 10 分

                (11) 对学校、学生会有较大贡献者加 10~15 分;

                (12) 被评为三好生、优秀学生干部、优秀团员、文明学生

                校级 5 分 / 次 区级 10 分 / 次 市级 15 分 / 次

                省级以上 20 分 / 次

                (13) 非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加 2 分;

                (14) 职能部门在本部门工作有突出表现,全部成员各加 5 分;

                (15)主席、副主席下达的任务能顺利完成者加 2 分;

                (16) 在班级中德育量化考核分达到 100 分者,学生会中加 5 分。

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                德育考核标准04-28

                校长考核标准04-28

                绿化养护考核标准08-26

                养护管理考核标准08-26

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