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                人事迟到制度_迟到早退人事制度

                时间:2017-06-28 17:53:54 综合资料 我要投稿

                人事迟到制度_迟到早退人事制度

                  为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,需要制定并实施相应的管理制度。以下是小编为你整理的人事迟到制度,希望能帮到你。

                人事迟到制度_迟到早退人事制度

                  迟到早退管理制度

                  第一节 总则

                  为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

                  关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:

                  1、迟到定义:上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到,对迟到、的处理:1、迟到、10-20分钟的,扣款元20元;2、迟到、20-30分钟的,扣款50元。

                  3、迟到30分钟以上的扣半天工资。

                  4、迟到60分钟以上的按旷工处理

                  5、上班迟到不刷卡者,扣款50元。

                  4 、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、旷工不列入此范围。

                  5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的,必须到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡:

                  6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。

                  7、办公室文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。

                  补充条款请假

                  1. 请假须提前一天填写请假条,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,

                  2. 特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管,同时对请假进行备案且扣除当日薪金。

                  3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的'建议休息的有效证明及补签请假条。

                  4. 请事假将被扣除当日薪金全额。

                  5. 请假条:请假条的填写正规流程(提前一天去人事领取请假条填写,交直属主管-销售部经理确认签字)后方可休假。

                  6. 特殊情况请假的须在(上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管-销售部经理确认签字)后交人事报备。

                  7. 无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退

                  8. 违反上述规定的将按旷工处理。

                  9. 旷工超过三天的按自动离职处理。

                  (人事部)

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